关于“人际关系学说”主要内容描述正确的是A．人都是“经济人”B．科学的领导者不善于与职工沟通C．劳动效率与职工积极性无关D．职工中非正式小群体对职工情绪无影响E．劳动效率取决于人际关系
按照工作岗位的多少,各岗位工作量的大小等因素来定员的方法叫()。 A、按比例定员B、按劳动效率定员C、按设备定员D、按岗位定员
在常用的劳动定员方法中,根据生产任务和工人的劳动效率以及出勤率等因素来计算定员人数的方法叫( )。 A、按劳动效率定员B、按设备定员C、按岗位定员D、按比例定员
在资本周转中，以下哪些因素对流通时间有影响（）。A.市场供求状况B.产销距离的远近C.交通运输条件的好坏D.信息传递的快慢E.生产劳动效率的高低
按劳动效率定员，即根据()计算定员人数。A:劳动时间B:出勤率C:看管定额D:工人的劳动效率E:生产任务总量
关于“人际关系学说”主要内容的描述，正确的是A.人都是“经济人”B.科学的领导者不善于与职工沟通C.劳动效率与职工积极性无关D.职工中非正式小群体对职工情绪无影响E.劳动效率取决于人际关系
以劳动目标为核心的劳动积极性对劳动效率有很大的影响力
定员的方法主要有（）按比例定员、按职责范围和业务分工确定编制定员.A、按劳动效率定员、按设备定员B、按设备定员、按岗位定员、C、按劳动效率定员、按岗位定员D、按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员、
按劳动效率定员的计算公式正确的是：定员人数=计划期生产任务÷（）。A、有效时间B、出勤率C、工人劳动效率D、工人劳动效率×出勤率
在资本周转中，以下哪些因素对流通时间有影响（）。A、市场供求状况B、产销距离的远近C、交通运输条件的好坏D、信息传递的快慢E、生产劳动效率的高低
关于“人际关系学说”主要内容描述正确的是（）A、人都是"经济人"B、科学的领导者不善于与职工沟通C、劳动效率与职工积极性无关D、职工中非正式小群体对职工情绪无影响E、劳动效率取决于人际关系
关于噪声的危害，下列选项不正确的是（）。A、对听觉器官的损害B、影响工人的劳动效率C、特强的噪音能损伤仪器D、对听觉器官的损害不大
关于“人际关系学说”主要内容的描述正确的是（）。A、人都是“经济人”B、科学的领导者不善于与职工沟通C、劳动效率与职工积极性无关D、职工中非正式小群体对职工情绪无影响E、劳动效率取决于人际关系
霍桑实验的目的是研究一定环境因素的改变对装配线工人劳动效率的影响。
保证劳动过程安全运行，提高劳动效率的关键因素是（）。A、劳动纪律和劳动规范B、劳动纪律和劳动观念C、劳动规范D、劳动纪律
判断题以劳动目标为核心的劳动积极性对劳动效率有很大的影响力A对B错
判断题霍桑实验的目的是研究一定环境因素的改变对装配线工人劳动效率的影响。A对B错
多选题对进度拖延原因分析可采用的方法有（ ）。A工程量、劳动效率对比分析B问卷调查C现场记录D影响因素分析表E因果关系分析图
单选题关于“人际关系学说”主要内容的描述正确的是（）。A人都是“经济人”B科学的领导者不善于与职工沟通C劳动效率与职工积极性无关D职工中非正式小群体对职工情绪无影响E劳动效率取决于人际关系
多选题在资本周转中，以下哪些因素对流通时间有影响（）。A市场供求状况B产销距离的远近C交通运输条件的好坏D信息传递的快慢E生产劳动效率的高低
单选题按劳动效率定员的计算公式正确的是：定员人数=计划期生产任务÷（）。A有效时间B出勤率C工人劳动效率D工人劳动效率×出勤率
问答题计算主体施工阶段需要多少名劳动力?编制劳动力需求计划时，确定劳动效率通常还应考虑哪些因素?