以劳动目标为核心的劳动积极性对劳动效率有很大的影响力

以劳动目标为核心的劳动积极性对劳动效率有很大的影响力

相关考题：

关于“人际关系学说”主要内容描述正确的是A．人都是“经济人”B．科学的领导者不善于与职工沟通C．劳动效率与职工积极性无关D．职工中非正式小群体对职工情绪无影响E．劳动效率取决于人际关系
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劳动定额是标准，反映了对劳动效率的要求。此题为判断题(对，错)。
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劳动分工不利于提高劳动熟练程度和劳动效率。() 此题为判断题(对，错)。
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劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。 A.确定劳动效率→编制劳动力需求计划→确定劳动力投入量B.确定劳动力投入量→编制劳动力需求计划→确定劳动效率C.确定劳动效率→确定劳动力投入量→编制劳动力需求计划D.确定劳动力投入量→确定劳动效率→编制劳动力需求计划
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所谓人力资源劳动效率,就是人力资源的利用效率,包括() A、人力资源劳动积极性B、人力资源劳动生产率C、人力资源劳动效益D、人力资源劳动完成程度
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关于“人际关系学说”主要内容的描述，正确的是A.人都是“经济人”B.科学的领导者不善于与职工沟通C.劳动效率与职工积极性无关D.职工中非正式小群体对职工情绪无影响E.劳动效率取决于人际关系
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劳动效率的高低最终受（　　）因素制约。 A．农业技术装备 B．劳动者的劳动技能 C．劳动者的积极性 D．劳动的科学管理 E．劳动者的工作态度
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劳动分工降低劳动效率。A对B错
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劳动定额是标准，反映了对劳动效率的要求。
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按劳动效率定员的计算公式正确的是：定员人数=计划期生产任务÷（）。A、有效时间B、出勤率C、工人劳动效率D、工人劳动效率×出勤率
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下列错误的是（）A、竞争机制是调节劳动力再生产和择业行为的惟一手段B、劳动力市场中存在竞争，可以激励劳动者恪尽职守C、以劳动态度为核心的劳动积极性对劳动效率有很大的影响力D、竞争能促进企业不断优化自身
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关于“人际关系学说”主要内容描述正确的是（）A、人都是"经济人"B、科学的领导者不善于与职工沟通C、劳动效率与职工积极性无关D、职工中非正式小群体对职工情绪无影响E、劳动效率取决于人际关系
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饭店人力资源管理的基本目标是（）。A、提高劳动水平B、提高劳动时间C、提高劳动积极性D、提高劳动效率
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劳动效率的高低最终受（）因素制约。A、农业技术装备B、劳动者的劳动技能C、劳动者的积极性D、劳动的科学管理E、劳动者的工作态度
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关于“人际关系学说”主要内容的描述正确的是（）。A、人都是“经济人”B、科学的领导者不善于与职工沟通C、劳动效率与职工积极性无关D、职工中非正式小群体对职工情绪无影响E、劳动效率取决于人际关系
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劳动力总量需求计划的编制程序为：确定劳动效率，确定劳动力投入量，编制劳动力需求计划。
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在建筑工程中，劳动效率可以在（）中直接查到，它代表社会平均先进水平的劳动效率。A、劳动手册B、劳动定额C、劳动指南D、收费标准
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提高供电所人员的工作积极性，全面提升供电所（）。A、指标对标B、综合实力C、劳动效率D、管理能力
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劳动分工降低劳动效率。
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判断题劳动定额是标准，反映了对劳动效率的要求。A对B错
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多选题劳动效率的高低最终受（　　）因素制约。A农业技术装备B劳动者的劳动技能C劳动者的积极性D劳动的科学管理E劳动者的工作态度
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判断题以劳动目标为核心的劳动积极性对劳动效率有很大的影响力A对B错
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判断题确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。A对B错
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单选题关于“人际关系学说”主要内容的描述正确的是（）。A人都是“经济人”B科学的领导者不善于与职工沟通C劳动效率与职工积极性无关D职工中非正式小群体对职工情绪无影响E劳动效率取决于人际关系
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单选题按劳动效率定员的计算公式正确的是：定员人数=计划期生产任务÷（）。A有效时间B出勤率C工人劳动效率D工人劳动效率×出勤率
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单选题下列错误的是（）A竞争机制是调节劳动力再生产和择业行为的惟一手段B劳动力市场中存在竞争，可以激励劳动者恪尽职守C以劳动态度为核心的劳动积极性对劳动效率有很大的影响力D竞争能促进企业不断优化自身
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判断题劳动力总量需求计划的编制程序为：确定劳动效率，确定劳动力投入量，编制劳动力需求计划。A对B错
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