按照工作岗位的多少,各岗位工作量的大小等因素来定员的方法叫()。 A、按比例定员B、按劳动效率定员C、按设备定员D、按岗位定员

按照工作岗位的多少,各岗位工作量的大小等因素来定员的方法叫()。

A、按比例定员

B、按劳动效率定员

C、按设备定员

D、按岗位定员

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根据工人看管或操作设备的工作岗位数、工作量等到因素来进行定员称()。A、按岗位定员B、按设备定员C、按比例定员D、按工时定额计算
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工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。(A)工作量(B)工作任务(C)岗位区域(D)工作效率(E)实行兼职作业的可能性
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工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。A:工作量B:工作任务C:岗位区域D:工作效率E:实行兼职作业的可能性
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工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。A.工作量B.工作任务C.岗位区域D.人员素质E.实行兼职作业的可能性
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工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。A、工作量B、工作任务C、岗位区域D、岗位权限E、实行兼职作业的可能性
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工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。A.工作量B.工作任务C.岗位区域D.工作效率E.实行兼职作业的可能性
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工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。A: 工作量B: 工作任务C: 岗位区域D: 岗位权限E: 实行兼职作业的可能性
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工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。A.工作量B.工作任务C.岗位区域D.岗位权限E.实行兼职作业的可能性
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根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法称为（）。
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