多选题用人单位劳动规章制度的签发人是（）A股份公司中的董事长B工厂厂长C车间主任D工会主席
多选题
用人单位劳动规章制度的签发人是（）
A
股份公司中的董事长
B
工厂厂长
C
车间主任
D
工会主席
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相关考题：
依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是()A、用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务B、用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务C、用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务D、用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是（ ）。A.国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过B.劳动规章制度应当经过民主程序制定C.用人单位制定的劳动规章制度，一经制定应立即实行D.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定E.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者
关于劳动规章制度的说法，正确的是()。A:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者B:用人单位必须单独制定休息休假制度C:用人单位可以不建立劳动规章制度D:工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
下列关于劳动规章制度内涵的叙述，正确的是（）A、劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现B、劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力C、劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理D、劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束
下列关于制定劳动规章制度说法错误的是（）。A、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务B、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善C、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者D、用人单位的劳动规章制度是公司内部管理制度，只要经公司领导集体商议制定后，就对全体职工具有约束力
关于企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件，表述正确的是（）。A、企业劳动规章制度与劳动合同的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定B、企业劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定；劳动合同的终止条件是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定C、企业劳动规章制度的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定；劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定的D、企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定
下列有关劳动规章制度内涵的表述，错误的是（）。A、劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的。在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力B、劳动规章制度完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的体现C、劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理D、劳动规章制度并不完全由用人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定
采取“就高不就低”的原则（）。A、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准B、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准C、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准D、当用人草位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其集体合同的规定为准
单选题依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是（）A用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务B用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务C用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务D用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
单选题以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）A依法通过用人单位内部的民主程序制定B用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布C用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触D用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案
单选题关于劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。A用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者B用人单位必须单独制定休息休假制度C用人单位可以不建立劳动规章制度D工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
单选题关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。A用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力B用人单位制定的劳动规章制度，无须告知职工即可实施C在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改D用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，可由劳动行政部门责令改正
单选题关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。A用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力B用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施C在劳动规章制度实施过程中，工会认为不合适的内容，用人单位应当按工会要求予以修改D用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正
单选题关于劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。[2012年真题]A用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者B用人单位必须单独制定休息休假制度C用人单位可以不建立劳动规章制度D工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
多选题下列关于劳动规章制度内涵的叙述，正确的是（）A劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现B劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力C劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理D劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束
单选题下列关于用人单位劳动规章制度的说法中，错误的是（ ）。A劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则B劳动规章制度要具有法律效力的条件之一是要向劳动者公示C在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善D用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定保密