单选题关于劳动规章制度的说法,正确的是(  )。[2012年真题]A用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者B用人单位必须单独制定休息休假制度C用人单位可以不建立劳动规章制度D工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

单选题
关于劳动规章制度的说法,正确的是(  )。[2012年真题]
A

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者

B

用人单位必须单独制定休息休假制度

C

用人单位可以不建立劳动规章制度

D

工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见


参考解析

解析:
A项,《劳动合同法》规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者;B项,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定;C项,《劳动合同法》规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务;D项,在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

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关于劳动规章制度的说法,正确的是()。A:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者B:用人单位必须单独制定休息休假制度C:用人单位可以不建立劳动规章制度D:工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

关于制定劳动规章制度的说法,正确的是()。A:劳动规章制度应当由工会制定B:劳动规章制度应当经过民主程序制定C:劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D:劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

以下关于用人单位内部劳动规则的说法,不正确的是( )A、是劳动者单方的行为规范B、是企业规章制度组成部分C、以用人单位为主体制定的D、是企业劳动关系调节的重要形式

以下关于用人单位内部劳动规则的说法,不正确的是( )A: 是劳动者单方的行为规范B: 是企业规章制度的组成部分C: 是以用人单位为主体制定的D: 是企业劳动关系调节的重要形式

下列说法正确的是()。A、劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规章制度的约束B、劳动过程中的各种劳动行为和用工行为无需受劳动规章制度的约束C、劳动过程中的各种劳动行为和用工行为不一定受劳动规章制度的约束D、劳动过程中的各种劳动行为和用工行为可以受劳动规章制度的约束

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单选题关于用人单位劳动规章制度的说法,正确的是( )。A用人单位制定的劳动规章制度公布后,即对职工具有法律约束力B用人单位制定的劳动规章制度,无需告知职工即可实施C在劳动规章制度实施过程中,工会认为不合适的内容,用人单位应当按工会要求予以修改D用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定,应当由劳动行政部门责令改正

单选题关于企业劳动规章制度重要性的表述,正确的是()A劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则,是组织成员行动的指南B劳动规章制度是企业奖惩的依据C劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准D劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器

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单选题关于制定劳动规章制度的说法,正确的是(  )。A劳动规章制度应当由工会制定B劳动规章制度应当经过民主程序制定C劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定