单选题在团队能力开发的成果中，下列不属于绩效改善的是（）。A提高个人技能B组织表现的提高C个人或团队的物质需要增加D个人或团队能力的增强
单选题
在团队能力开发的成果中，下列不属于绩效改善的是（）。
A
提高个人技能
B
组织表现的提高
C
个人或团队的物质需要增加
D
个人或团队能力的增强
参考解析
解析：
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评价项目团队有效性的指标包括（）。A、个人技能的改进、团队能力的改进、成员离职率下降、团队凝聚力提高B、项目经理的权威加强、团队能力的改进、成员离职率下降、团队凝聚力提高C、个人技能的改进、团队能力的改进、团队凝聚力提高、项目业绩提高D、团队能力的改进、成员离职率下降、团队凝聚力提高、项目业绩提高
有效的团队建设策略和活动可以提高团队绩效，从而提高实现项目目标的可能性。评价团队有效性的指标包括下列所有，除了（）A、个人技能的改进，从而使成员更有效地完成工作任务B、团队能力的改进，从而使团队整体工作得更好C、项目整体绩效的改进，这是项目团队成员之间冲突增加的结D、团队成员离职率的降低
对团队能力开发的成果说法错误的是（）。A、团队能力开发包括绩效改善和为绩效评价提供依据B、个人或团队能力的增强可以改善组织绩效C、绩效评价与人力资源管理的全过程密切相关，是人力资源管理的一项重要工作D、绩效评价存在两个层次，绩效具有多样性、多维性和动态性的特点
单选题对团队能力开发的成果说法错误的是（）。A团队能力开发包括绩效改善和为绩效评价提供依据B个人或团队能力的增强可以改善组织绩效C绩效评价与人力资源管理的全过程密切相关，是人力资源管理的一项重要工作D绩效评价存在两个层次，绩效具有多样性、多维性和动态性的特点
单选题关于团队能力开发的成果，下列说法错误的是（ ）。A个体能力的开发是团队能力开发的必要基础B个人或团队能力的增强可以改善组织绩效C绩效评价是人力资源管理的一项重要工作，贯穿于人力资源管理的全过程，是衡量组织绩效的方法和手段D绩效评价存在于三个层次，即绩效具有多样性、多维性和动态性的特点
单选题有效的团队建设策略和活动可以提高团队绩效，从而提高实现项目目标的可能性。评价团队有效性的指标包括下列所有，除了（）A个人技能的改进，从而使成员更有效地完成工作任务B团队能力的改进，从而使团队整体工作得更好C项目整体绩效的改进，这是项目团队成员之间冲突增加的结D团队成员离职率的降低
单选题使特定的个人在执行分派的工作活动中更有效率，这在绩效改善中是指（ ）。A个人技能的提高B团队表现的提高C个人或团队能力的增强D个人心理素质的提高