评价项目团队有效性的指标包括（）。A、个人技能的改进、团队能力的改进、成员离职率下降、团队凝聚力提高B、项目经理的权威加强、团队能力的改进、成员离职率下降、团队凝聚力提高C、个人技能的改进、团队能力的改进、团队凝聚力提高、项目业绩提高D、团队能力的改进、成员离职率下降、团队凝聚力提高、项目业绩提高
评价项目团队有效性的指标包括（）。
- A、个人技能的改进、团队能力的改进、成员离职率下降、团队凝聚力提高
- B、项目经理的权威加强、团队能力的改进、成员离职率下降、团队凝聚力提高
- C、个人技能的改进、团队能力的改进、团队凝聚力提高、项目业绩提高
- D、团队能力的改进、成员离职率下降、团队凝聚力提高、项目业绩提高
相关考题：
在项目人力资源管理中，评价团队有效性的指标不包括 （ ） 。A.个人技能的改进，从而使成员更有效地完成工作任务B.团队能力的改进，从而使团队更好地开展工作C.团队成员离职率、淘汰率一定程度提升D.团队凝聚力的加强，从而使团队成员公开分享信息和经验，并互相帮助，来提高项目绩效
根据《煤矿建设项目安全设施监察规定》，煤矿建设项目的安全预评价报告应当包括内容有（ ）A.建设项目可能造成职业危害的评价B.安全设施在生产或使用中的有效性评价C.职业危害防治措施的有效性评价D.存在的安全问题和解决问题的建议
有效的团队建设策略和活动可以提高团队绩效，从而提高实现项目目标的可能性。评价团队有效性的指标包括下列所有，除了（）A、个人技能的改进，从而使成员更有效地完成工作任务B、团队能力的改进，从而使团队整体工作得更好C、项目整体绩效的改进，这是项目团队成员之间冲突增加的结D、团队成员离职率的降低
单选题有效的团队建设策略和活动可以提高团队绩效，从而提高实现项目目标的可能性。评价团队有效性的指标包括下列所有，除了（）A个人技能的改进，从而使成员更有效地完成工作任务B团队能力的改进，从而使团队整体工作得更好C项目整体绩效的改进，这是项目团队成员之间冲突增加的结D团队成员离职率的降低
单选题企业上市财务顾问业务中，成熟项目正确的运作流程为（）。A项目签约、组建服务团队、项目实施B项目签约、组建服务团队、项目实施、项目后评价C项目推荐、项目签约、组建服务团队、项目实施、项目后评价D项目推荐、项目签约、业务账务处理、项目实施、项目后评价
多选题项目团队能力培育方法包括( )。A改善环境B开展团队建设性活动C评价D内部反馈E培训