单选题使特定的个人在执行分派的工作活动中更有效率，这在绩效改善中是指（ ）。A个人技能的提高B团队表现的提高C个人或团队能力的增强D个人心理素质的提高
单选题
使特定的个人在执行分派的工作活动中更有效率，这在绩效改善中是指（ ）。
A
个人技能的提高
B
团队表现的提高
C
个人或团队能力的增强
D
个人心理素质的提高
参考解析
解析：
绩效改善是团队能力开发的成果之一，在绩效改善中，个人技能的提高即意味着使特定的个人在执行分派的工作活动中更有效率。
绩效改善是团队能力开发的成果之一，在绩效改善中，个人技能的提高即意味着使特定的个人在执行分派的工作活动中更有效率。
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通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。()A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D、绩效考评是企业经营的依据
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多选题关于胜任素质模型的说法，正确的有（ ）。A特指与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及其相应的外显行为B有助于强化行政级别的概念，打造一种积极的以能力提升为中心的高绩效组织C能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来D使组织的人力资源开发与培训活动更加有效E改善组织的员工招募和甄选效果
填空题确定关键绩效指标有一个重要的（）原则。（）表示具体，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；（）表示可测量，指绩效指示是数量化或者行为化的；（）表示可实现，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现；（）表示现实性，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；（）表示有时限，注重完成绩效指标的特定期限。
单选题职业道德是指从事一定职业的人在哪方面应遵循的行为准则（）A职业活动中B特定的工作岗位上C接待顾客时D职业生涯方面