名词解释题人力资源管理环境
名词解释题
人力资源管理环境
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相关考题：
多选题关于工作时间的说法，错误的是（ ）。A企业安排职工在劳动期间工作，可以安排补休代替支付加班费B企业可以自主实行综合计算工时制度C企业因生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间D企业实行不定时工作制，须经劳动行政部门审批E企业应当保证劳动者每周至少休息2日
多选题关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有（）A吸引的人越多越好B招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可C针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员D在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法E招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述
单选题关于功能工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）A观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理
单选题不属于人力资源的能动性的陈述是( )。A人是价值创造过程中最为主动的因素B人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值C知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的D人力资源在活动过程中是可以被激励的
多选题与其他招募方法相比，电子招募的优点有（ ）。A可以快速、广泛地传递招聘信息B收益成本比相对较高C大大增加人力资源部门的工作量D招聘信息仅会传递到目标招聘人群E减少求职者和招募者的旅行需要
多选题关于部分公民放假的节日说法错误的是()。A妇女节，妇女半天B青年节，14周岁以上的青年半天C儿童节，不满14周岁的少年儿童1天D建军节，所有军人半天E部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假
单选题关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。A宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多B宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变动范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内C宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
多选题关于《劳动法》的说法，正确的是（ ）。[2015年真题]A《劳动法》的调整对象主要是劳动关系及与其密切相关的其他社会关系B保护劳动者的合法权益是《劳动法》的立法目的之一C劳务关系属于《劳动法》的调整对象D农业劳动者不适用《劳动法》E国家机关不是《劳动法》规定的用人单位
单选题某医生从三甲医院跳槽去了一家诊所，带走了病人的联系方式并给这些病人打电话告知这家诊所的地址。在这种情形中，属于商业秘密的是（ ）。[2014年真题]A病人的联系方式B医生的跳槽行为C医生的新单位地址D医生的原单位名称
单选题关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是（ ）。A“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极B“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性C“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性D“大七”和“大五”人格理论是特质理论的新发展
单选题下列现象中，属于职业倦怠的是（）。A甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车B乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿C丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病了D丁是典型的工作狂，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快