组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的（ ）。A．招聘成本B．选拔成本C．录用和安置成本D．开发成本
人力资源安置成本一般属于直接成本。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源的获得成本包括了()。 A、招聘成本B、选拔成本C、录用成本D、安置成本E、岗前教育成本
流动成本包括人员被雇用后所支付代理费用及重新安置员工的成本，其中包含重新安置一个职位、提升雇员或将雇员转到另一个职位的成本。()
下列房地产开发成本中，不属于建设成本的是（ ）。A、基础设施建设费B、公共配套设施建设费C、开发期间税费D、临时安置费
企业人员招聘成本包括（ ）。A． 招募成本B． 直接成本C． 安置成本D． 选拔成本E． 录用成本
下列属于残疾人就业方式的是（）A、机构安置B、个人安置C、集中安置D、强制安置
人力资源的取得成本一般又可细分为（）A、招聘成本B、选拔成本C、录用成本D、空职成本E、安置成本
企业面试的答辩费用属于获得成本中的（）A、招聘成本B、选择成本C、录用成本D、安置成本
人力资源取得成本又可细分为（）A、招聘成本B、选拔成本C、录用成本D、安置成本E、培训成本
人力资源成本核算中，获得成本包括（）。A、专业定向成本B、招聘成本C、选拔成本D、录用成本E、安置成本
招聘经济成本中的历史成本包括（）。A、招募成本B、选拔成本C、录用成本D、安置成本E、适应性培训成本
吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的（）A、补偿成本B、低效成本C、空职成本D、安置成本
招聘的成本主要包括（）。A、招募成本B、选拔成本C、录用成本D、安置成本E、适应性培训成本
为安置已被录用员工到具体工作岗位所发生的费用属于（） A、录用成本B、招聘成本C、安置成本D、重置成本
下列属于招聘间接成本的是（）。A、招募费用B、家庭安置费用C、招待费用D、内部提升费用
招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。
安置成本属于（）。A、保障成本B、使用成本C、开发成本D、获得成本
为了测试拟录取公务员的心理素质，某市人事局特聘心理学家组织了一场心理测试，耗资1O万元。这些支出属于人力资源取得成本中的（）A、招聘成本B、选拔成本C、录用成本D、安置成本
单选题企业面试的答辩费用属于获得成本中的（）A招聘成本B选择成本C录用成本D安置成本
单选题为安置已被录用员工到具体工作岗位所发生的费用属于（）A录用成本B招聘成本C安置成本D重置成本
多选题人力资源取得成本又可细分为（）A招聘成本B选拔成本C录用成本D安置成本E培训成本
多选题人力资源成本核算中，获得成本包括（）。A专业定向成本B招聘成本C选拔成本D录用成本E安置成本
单选题易地扶贫搬迁住房建设资金补助率＝年度安置住房建设各级政府补助资金总额÷（）。A年度搬迁人口安置住房建设（购房）总成本B季度搬迁人口安置住房建设（购房）总成本C年度搬迁人口安置住房建设（购房）总面积D季度搬迁人口安置住房建设（购房）总面积
单选题下列属于招聘间接成本的是（）。A招募费用B家庭安置费用C招待费用D内部提升费用
单选题下列属于残疾人就业方式的是（）A机构安置B个人安置C集中安置D强制安置
单选题吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的（）A补偿成本B低效成本C空职成本D安置成本