单选题不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。A工作专业化B工作扩大化C工作丰富化D工作轮换

单选题
不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。
A

工作专业化

B

工作扩大化

C

工作丰富化

D

工作轮换

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关于调动管理,错误的描述是()。 A.调动可以为从某个职位替换下来的员工提供一个谋求个人发展的机会B.丰富个人的工作经历，是员工希望得到调动的一个原因C.为员工找到一个更合适的职位是组织对员工进行调动的一个原因D.调动是将员工从一个职位调整到另一职位，薪酬水平也随之发生变化
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不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为()。A、工作专业化B、工作扩大化C、工作丰富化D、工作轮换
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关于职位评价的说法，正确的有()。A:职位评价是对未来职位状况的预测B:职位评价是建立在工作分析基础之上的C:职位评价的实施过程中应避免员工参与D:职位评价的定性方法包括排序法和分类法等E:职位评价体系一旦确定就不应再改变
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关于职位设计法，说法不恰当的是（　）A.效率型职位设计法标准化程度和重复程度都很高，员工厌倦，缺乏兴趣B.激励型职位设计法让员工感到有趣和比较满意C.激励型职位设计法寻求用一种最简单的方法来对工作加以组织，从而获得最高的效率D.效率型职位设计法会降低职位的复杂程度
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职位特征方法运用于职位设计时，赋予员工在质量达不到要求时停止生产的权力属于（　）A.职位扩大化B.职位丰富化C.自我管理工作团队D.灵活的工作时间安排
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通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性和使用者的反应性，这一做法遵循的职位设计方法是：A.激励型职位设计法B.机械型职位设计法C.生物型职位设计法D.知觉运动型职位设计法
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强调办公设施的涉及需要符合人体工作姿态，这一要求遵循的职位设计方法是：（）A、激励型职位设计法B、机械型职位设计法C、生物型职位设计法D、知觉运动型职位设计法
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在最终组织设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件，称为（）。A、组织职位图B、职位工作内容C、职位工作关系D、职位说明书E、组织职位素质要求
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通过增加工作内容，使工作本身变得更加多样化，以提高员工的工作热情的工作设计方法称为（）。
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下列哪个选项是指重新设计职位，使员工有更多机会体验责任感、成就感、个人成长和被认同？（）A、职位轮换B、职位丰富化C、工作再造D、职位扩大化E、职位拓展
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下列（）描述了与构建职位以提高组织效率和员工满意度有关的过程。A、工作说明书B、工作分析C、职位选拔D、职位设计
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晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求，由原来的职位上升到另一个较高的职位。（）
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晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求（组织工作的需要），由原来的职位上升到另一个较高的职位。
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对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为（　）。A、工作规范B、工作描述C、任职资格D、职位说明书
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单选题强调办公设施的涉及需要符合人体工作姿态，这一要求遵循的职位设计方法是：（）A激励型职位设计法B机械型职位设计法C生物型职位设计法D知觉运动型职位设计法
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判断题晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求（组织工作的需要），由原来的职位上升到另一个较高的职位。A对B错
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