单选题强调办公设施的涉及需要符合人体工作姿态，这一要求遵循的职位设计方法是：（）A激励型职位设计法B机械型职位设计法C生物型职位设计法D知觉运动型职位设计法

单选题
强调办公设施的涉及需要符合人体工作姿态，这一要求遵循的职位设计方法是：（）
A

激励型职位设计法

B

机械型职位设计法

C

生物型职位设计法

D

知觉运动型职位设计法

参考解析

解析： 生物型职位设计法强调降低工作的体力要求以使得个体能够完成工作。

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以下符合调任的条件的是______。A.符合拟任职位要求的学历。B.具有符合职位要求的文化程度和工作能力。C.曾经被开除公职的人员不得调任。D.符合所任职位要求的工作经历。
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为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性， 需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值，这一过程被称为( )。A. 职位分析B. 职位评价C. 薪酬调查D. 工作设计
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指挥链涉及两个原理分别是?职位设计应符合哪些要求?
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下列哪些职位实行职位聘任制?() A.涉及国家秘密的B.因工作需要的C.辅助性职位D.涉及专业性较强的
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职位分析涉及两个方面的工作，它们是()。A、职位调查B、工作描述C、现场观察D、任职资格要求E、其他
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关于工作设计方法的说法，错误的是()。A:机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计B:生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求C:直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性D:激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中精神需求最小化
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通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性和使用者的反应性，这一做法遵循的职位设计方法是：A.激励型职位设计法B.机械型职位设计法C.生物型职位设计法D.知觉运动型职位设计法
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强调办公设施的涉及需要符合人体工作姿态，这一要求遵循的职位设计方法是：A.激励型职位设计法B.机械型职位设计法C.生物型职位设计法D.知觉运动型职位设计法
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下面属于对地面办公场所基本要求的有：（）。A、办公室配置满足工作需要B、办公室设施齐全完好C、配置有会议室，设施齐全完好D、配置有接待室，设施齐全完好
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办公空间设计中各类装饰材料和设施设备等都应适应（）所需要的各项技术指标。A、办公B、人体C、生活D、环境
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服务设施设计时需要考虑的安全要求主要包括（）。A、政治性安全要求B、防火安全要求C、卫生安全要求D、设施对人体的安全要求E、社会治安要求
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为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性，需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值，这一过程被称为（）。A、职位分析B、职位评价C、薪酬调查D、工作设计
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强调办公设施的涉及需要符合人体工作姿态，这一要求遵循的职位设计方法是：（）A、激励型职位设计法B、机械型职位设计法C、生物型职位设计法D、知觉运动型职位设计法
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以下符合调任的条件的是：（）。A、符合拟任职位要求的学历B、具有符合职位要求的文化程度和工作能力C、曾经被开除公职的人员不得调任D、符合所任职位要求的工作经历
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Arabesque集中体现了古典芭蕾的动作原理，它包含了四个方面的内容，其中不包括（）。A、动作姿态是由内向外的发展B、动作姿态要符合几何构图C、动作姿态强调意随境迁D、动作姿态要配合服装设计
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以下符合调任的条件是（）。A、符合拟任职位要求的学历。B、具有符合职位要求的文化程度和工作能力。C、曾经被开除公职的人员不得调任。D、符合所任职位要求的工作经历。
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（）是根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要。A、组织设计B、职位设计C、职位分析D、组织结构设计
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任职者和职位要求之间的差距有三种，针对不同的有不同的解决办法，说法不正确的是（　）A、任职者能力超过职位要求，将任职者放入更高等级的职位B、任职者与职位要求符合，不需要处理C、任职者能力超过职位要求，丰富岗位职责，并重新评估其价值D、任职者低于职位要求，方法是将其开除
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下列工作设计方法中，（　）通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。A、生物型工作设计方法B、机械型工作设计方法C、直觉运动型工作设计方法D、激励型工作设计方法
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多选题以下符合调任的条件的是：（）。A符合拟任职位要求的学历B具有符合职位要求的文化程度和工作能力C曾经被开除公职的人员不得调任D符合所任职位要求的工作经历
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单选题对某特定的职位做出明确的规定，并确定完成这一职位所需要的知识、技能等资格条件的过程称为（）A职位说明B职称分析C职位设计D职位分析
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单选题下列工作设计方法中，（　）通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。A生物型工作设计方法B机械型工作设计方法C直觉运动型工作设计方法D激励型工作设计方法
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