晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求(组织工作的需要),由原来的职位上升到另一个较高的职位。

晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求(组织工作的需要),由原来的职位上升到另一个较高的职位。


相关考题:

根据职业道路发展的方向,纵向型发展是指组织内员工()。 A.平行职能部门间的工作轮换B.由组织外围逐步向组织核心方向发展C.管理职位的晋升D.个人工作职位纵向的晋升

职业生涯路径是指一系列的工作职位,它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。()

非经济薪酬:是指员工从自身工作中得到的报酬,指员工由于努力工作受到表扬、晋升与重视,从而产生工作荣誉感、成就感、责任感,并获得社会的尊重与职业发展机会。以下不属于非经济薪酬的是( )。A.在春节前组织部分员工出国旅游B.月度优秀员工得到一天额外的年假C.单位在年底总结会上为优秀员工发奖状D.在光荣榜中张贴业绩特别突出的员工照片

关于员工的晋升策略,下列说法正确的是( )。A.年功应作为晋升考察的最重要因素B.以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位C.以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法D.以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径E.以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高

非经济薪酬:是指员工从自身工作中得到的报酬,指员工由于努力工作受到表扬、晋升与重视,从而产生工作荣誉感、成就感、责任感,并获得社会的荨重与职业发展机会。以下不属于非经济薪酬的是()。A.在春节前组织部分员工出国旅游 B.月度优秀员工得到一天额外的年假C.单位在年底总结会上为优秀员工发奖状 D.在光荣榜中张贴业绩特别突出的员工照片

晋升或降职是一种间接对员工工作业绩的激励手段。

绩效管理的着眼点在于( )。A、人员的招聘B、员工的培训C、个人业绩的提高和发展D、员工的晋升

上司需要确保员工因为出色工作而得到适当的认可。

奖金激励体系的建立强化了报酬与工作业绩的关系,它比基本工资体系更及时、直接的对员工的出色业绩进行奖励

企业绩效管理中,提取和设定关键绩效指标的意义在于()。A、有利于被考评者有明确的努力方向B、找出现状与期望之间的差距C、为了满足企业绩效管理的各种需要D、为了提高组织和员工的绩效E、改善组织工作氛围

以下关于干部的晋升,正确的是()。A、任职满最低年限后,才能根据编制缺额和本人德才条件逐职晋升B、德才优秀、实绩显著、工作特别需要的,可以提前晋升C、个别特别优秀的,可以越职晋升D、根据部队需要和个人德才条件,可以提前但不能越级晋升

()是指对员工工作成绩和效果的考察、核准与评定工作,以便为员工的薪酬、奖励、晋升等提供依据。

从经济学投入与产出模型来讲,员工的能力是投入,员工业绩是工作产出,通过结果分析产生原因,也是符合分析问题的普遍规律的。其流程是:业绩指标结果分析——业绩差距——能力分析(是能力还是其他原因),若分析的结果是能力的原因,则企业需要()A、帮助员工进行本期与上期能力对比分析B、进行业绩环境分析C、直接对员工提出增加业绩的要求D、要求对员工的绩效工资进行相应的增减

从经济学投入与产生模型来讲,员工的能力是投入,员工的业绩是工作产生,通过结果分析产生原因,也是符合分析问题的普遍规律的。其流程是:业绩指标结果分析---业绩差距----能力分析(是能力还是其他原因),若分析的结果是能力的原因,则企业需要()A、帮助员工进行本期与上期能力对比分析B、进行业绩环境分析C、直接对员工提出增加业绩的要求D、要求对员工的绩效工资进行相应的增减

关于员工的晋升策略,下列说法正确的是()。A、年功应作为晋升考察的最重要因素B、以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位C、以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法D、以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径E、以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高

业绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于()。A、有利于被考评者明确工作的努力方向B、有助于满足企业绩效管理的各种需要C、有利于改善企业组织工作的氛围D、找出绩效表现与望之间的差距E、有助于高组织绩效和员工个人绩效

员工的业绩大小是由其能力决定的,一个人的能力越强,其业绩越出色。

晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求,由原来的职位上升到另一个较高的职位。()

填空题()是指对员工工作成绩和效果的考察、核准与评定工作,以便为员工的薪酬、奖励、晋升等提供依据。

多选题企业绩效管理中,提取和设定关键绩效指标的意义在于()。A有利于被考评者有明确的努力方向B找出现状与期望之间的差距C为了满足企业绩效管理的各种需要D为了提高组织和员工的绩效E改善组织工作氛围

多选题传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估,将评估结果作为确定员工()的依据。A薪酬B奖惩C晋升D离职E惩罚

判断题晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求(组织工作的需要),由原来的职位上升到另一个较高的职位。A对B错

判断题晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求,由原来的职位上升到另一个较高的职位。()A对B错

多选题业绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于()。A有利于被考评者明确工作的努力方向B有助于满足企业绩效管理的各种需要C有利于改善企业组织工作的氛围D找出绩效表现与望之间的差距E有助于高组织绩效和员工个人绩效

多选题传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的( )的依据。A薪酬B奖惩C晋升D降级E惩罚

多选题以下关于干部的晋升,正确的是()。A任职满最低年限后,才能根据编制缺额和本人德才条件逐职晋升B德才优秀、实绩显著、工作特别需要的,可以提前晋升C个别特别优秀的,可以越职晋升D根据部队需要和个人德才条件,可以提前但不能越级晋升

判断题奖金激励体系的建立强化了报酬与工作业绩的关系,它比基本工资体系更及时、直接的对员工的出色业绩进行奖励A对B错