公平理论的创立者是美国心理学家() A、麦克里兰B、马斯洛C、弗鲁姆D、亚当斯
由美国波士顿大学教授弗兰克•帕森斯最早提出的职业选择理论是() A.人—职匹配理论B.择业动机理论C.职业性向理论D.职业锚理论
20世纪50年代由美国心理学家萨柏(D.Super)提出的理论是() A.人—职匹配理论B.人—组织匹配理论C.职业性向理论D.择业动机理论
施恩的人职匹配理论是用于职业选择、职业指导的经典理论。() 此题为判断题(对，错)。
美国心理学家摩尔斯和洛斯哥是权变理论的重要代表人物，他们创立了( )A Y理论B X理论C 超Y理论D 超X理论
人职匹配理论最早是美国的舒伯提出的。() 此题为判断题(对，错)。
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。A美国波士顿大学教授帕尔森B美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德C美国心理学家佛隆教授D美国心理学家薛恩教授
关于个性差异与职业匹配的“个性类型理论”是由美国职业指导专家弗兰克.帕森斯创立的。
美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。A、性格匹配B、人格匹配C、条件匹配D、特质匹配
美国心理学家（）创立的人职匹配理论。A、泰罗B、甘特C、霍兰德D、吉尔布雷斯
关于个性差异与职业匹配的“特性—因素理论”是由美国职业指导专家霍兰德创立的。
强化激励模式，所依据的激励原理是美国心理学家（）创立的强化理论。
美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是（）A、职业性向理论B、职业锚理论C、择业动机理论D、人-职匹配理论
20世纪50年代由美国心理学家萨柏（D.Super）提出的理论是（）A、人—职匹配理论B、人—组织匹配理论C、职业性向理论D、择业动机理论
美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（）A、人-职匹配理论B、职业性向理论C、择业动机理论D、职业锚理论
行为主义理论由美国心理学家华生创立于（）年。A、1913B、1900C、1926D、1893
人职匹配理论主要包括（）。A、马斯洛需求层次论B、特性—因素匹配理论C、人格类型与职业类型匹配理论D、供求理论E、期望理论
多选题美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。A性格匹配B人格匹配C条件匹配D特质匹配
判断题X、Y理论是由美国心理学家马斯洛所创立的。A对B错
单选题创立世界上第一所心理学实验室的人是（）A德国心理学家冯特B美国心理学家冯特C美国心理学家马斯洛D美国心理学家马斯洛
单选题美国心理学家（）创立的人职匹配理论。A泰罗B甘特C霍兰德D吉尔布雷斯
单选题人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。A美国波士顿大学教授帕尔森B美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德C美国心理学家佛隆教授D美国心理学家薛恩教授
单选题由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是（）A人—职匹配理论B择业动机理论C职业性向理论D职业锚理论
单选题下列选项中，不属于行为治疗模式思想来源的是( )A心理学家巴甫洛夫总结的经典条件作用理论B美国著名的心理学家斯金纳提出的操作性条件作用理论C美国心理学家班杜拉创立的社会学习理论D美国的汉金斯创立的心理社会理论
单选题20世纪50年代由美国心理学家萨柏（D.Super）提出的理论是（）A人—职匹配理论B人—组织匹配理论C职业性向理论D择业动机理论
问答题填空题：美国心理学家（ ）在1913年发表《（ ）》，创立了行为主义酌理论。