施恩的人职匹配理论是用于职业选择、职业指导的经典理论。() 此题为判断题(对，错)。

施恩的人职匹配理论是用于职业选择、职业指导的经典理论。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

在职业生涯管理理论中,属于职业选择理论的有() A.帕森斯的人—职匹配理论B.佛隆的择业动机理论C.霍兰德的职业性向理论D.施恩的职业锚理论E.职业生涯决策理论

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由美国波士顿大学教授弗兰克•帕森斯最早提出的职业选择理论是() A.人—职匹配理论B.择业动机理论C.职业性向理论D.职业锚理论

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美国约翰•霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰•霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是() A.人—职匹配理论B.择业动机理论C.职业锚理论D.职业性向理论

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人职匹配理论是一种依据人格特征及能力特点等条件,寻找其有与之对应因素的职业类别进行配合的职业指导理论。() 此题为判断题(对，错)。

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心理辅导史上第一个科学的职业选择理论是霍兰的人格类型与职业类型匹配理论。A对B错

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以“人与工作相匹配”为基本点的职业指导理论是（）A特质-因素理论B发展理论C心理动力理论D行为理论

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31、人与职业相匹配的职业选择理论由美国波士顿大学的（）教授提出，是用于职业选择与职业指导的最经典理论之一。

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人与职业相匹配的职业选择理论由美国波士顿大学的（）教授提出，是用于职业选择与职业指导的最经典理论之一。

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10、施恩提出的职业生涯经典理论是：A．人的全面发展理论B．人-职匹配理论C．职业锚理论D．工作适应理论

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