科学评估必须满足的条件是() A、信度B、效度C、标准化D、以上均正确
信度的评估方法有（ ）。A．重测信度B．复本信度C．内部一致性信度D．评分者信度
公式中为测量的标准误，是所得分数的标准差，为测验的信度系数。从公式中可以看出，测量的标准误与信度之间的关系是（ ）。A．信度越低，标准误越小B．信度越低，标准误越大C．信度越高，标准误越大D．信度越高，标准误越小
评估信度的方法主要包括( )。多选A. 重测信度B. 内部一致性信度C. 复本信度D. 评分者信度
(2016年11月)在设定培训评估标准时，应当注重评估指标和标准的（ ）。A.相关度B.信度C.区分度D.重合度E.可行性
在设定培训评估标准时，应当注重评估指标和标准的（ ）。A.相关度B.信度C.区分度D.重合度E.可行性
社会研究中常用的评估测量质量的信度有（）A、预测信度B、复本信度C、内容信度D、折半信度E、再测信度
评估方案是实施评估的（），它决定评估结果的可信度。A、标准B、依据C、文件D、办法
设定培训评价标准时，应注重评估指标和标准的（），A、可行性B、相关度C、区分度D、信度E、一致性
评估信度的方法主要包括（）。A、重测信度B、内部一致性信度C、复本信度D、评分者信度
测量的标准误与信度之间的关系是（）。A、信度越低，标准误越小B、信度越低，标准误越大C、信度越高，标准误越大D、信度越高，标准误越小
最简单、最直接评估信度的方法是（）A、内容信度B、复本信度C、折半信度D、再测信度
绩效评估系统的标准在绩效评估中，考察信度的一个重要指标是（），即对员工的绩效进行评价的个体之间的一致性程度。
按照评估方法的不同可以将信度分为（）A、重复信度B、复本信度C、一致性信度D、评分者信度E、被评者信度
招聘评估的信度主要包括（）。A、稳定信度B、等值信度C、内在一致性信度D、评分者信度E、同测信度
如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估不具备评价的（）A、信度B、效度C、峰度D、偏度
多选题招聘评估的信度主要包括（）。A稳定信度B等值信度C内在一致性信度D评分者信度E同测信度
填空题信度和____是测验质量评估的最重要的两条标准。
单选题评估方案是实施评估的（），它决定评估结果的可信度。A标准B依据C文件D办法
多选题公式中为测量的标准误，是所得分数的标准差，为测验的信度系数。从公式中可以看出，测量的标准误与信度之间的关系是（）。A信度越低，标准误越小B信度越低，标准误越大C信度越高，标准误越大D信度越高，标准误越小
多选题社会研究中常用的评估测量质量的信度有（）A预测信度B复本信度C内容信度D折半信度E再测信度
单选题最简单、最直接评估信度的方法是（）A内容信度B复本信度C折半信度D再测信度
单选题（）是实施评估的依据，它决定评估结果的可信度。A评估结果B评估方案C评估要求D评估标准
多选题测量的标准误与信度之间的关系是（）。A信度越低，标准误越小B信度越低，标准误越大C信度越高，标准误越大D信度越高，标准误越小
单选题如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估不具备评价的（）A信度B效度C峰度D偏度
多选题信度的评估方法包括（ ）。A重测信度B复本信度C内部一致性信度D评分者信度
多选题按照评估方法的不同可以将信度分为（）A重复信度B复本信度C一致性信度D评分者信度E被评者信度