如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估不具备评价的（）A、信度B、效度C、峰度D、偏度

如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估不具备评价的（）

  • A、信度
  • B、效度
  • C、峰度
  • D、偏度

相关考题：

绩效考核的偏差会对考核的( )效度与信度产生不利影响,甚至会影响到整个绩效考核作用的发挥。 A效度与信度B效果与信度C效度与信誉D效率与信用
查看答案
绩效评估的信度高时其效度也一定高。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
绩效管理系统的评价标准中的效度标准不包括()。 A、内容效度B、标准效度C、校标效度D、构念效度
查看答案
绩效管理系统的评价标准不包括()。 A、战略一致性B、可接受性C、信度和效度D、模糊性
查看答案
招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的( )。 A.信度B.效度C.结构效度D.信度和效度
查看答案
绩效考评结果的效标作用体现在（ ）。A.用于计算人员选拔的预测效度B.用于进行培训评估C.用于计算人员选拔的信度D.用于进行培训考核E.用于绩效考评
查看答案
绩效考评结果的效标作用体现在()。A:用于计算人员选拔的预测效度B:用于进行培训评估C:用于计算人员选拔的信度D:用于进行培训考核E:用于绩效考评
查看答案
( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度 B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准 D.绩效管理的要求
查看答案
绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指（）A、绩效指标缺失B、绩效评价指标的污染C、效度D、信度
查看答案
哪个绩效评估系统需要上司、下级和同事的评价？（）A、基于个性的绩效评估B、强制分配C、360度反馈/多评价者评估D、行为锚定评价
查看答案
员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投诉主要包括以下哪两个问题（）A、绩效评判问题和行政管理问题B、绩效评估公正和绩效评估公开问题C、绩效评估是否有信度和效度问题D、绩效评估是否公正和科学问题
查看答案
行为锚定评价量表法的优点是通过全面、准确的绩效维度的定义来提高绩效评估的（）A、信度B、效度C、准确性D、可操作性
查看答案
绩效评估系统的标准在绩效评估中，考察信度的一个重要指标是（），即对员工的绩效进行评价的个体之间的一致性程度。
查看答案
在绩效测评中，评估测量的准确程度，称为（）。A、信度B、广度C、效度D、公平度
查看答案
绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。A、绩效评估标准不明B、第一印象C、晕轮效应D、趋中倾向
查看答案
衡量绩效评估系统的标准中不包括（）。A、战略的改进B、效度与信度C、可接受性D、市场竞争性
查看答案
绩效评价指标没有完全反映工作绩效的所有方面，指标的选择不全面，这指的是（）A、绩效指标污染B、缺失C、效度D、信度
查看答案
下列有关效度说法不正确的是（）。A、效度是指评估测量的标准程度B、评估测量的效度越高，表示所测量的结果越能正确反映工作绩效C、评估测量的效度越低，表示所测量的结果越能正确反映工作绩效D、效度是绩效测量系统的必要因素之一
查看答案
绩效评估的测量系统要具有（）A、效度B、信度C、稳定性D、科学性E、没有偏见
查看答案
单选题绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指（）A绩效指标缺失B绩效评价指标的污染C效度D信度
查看答案
单选题行为锚定评价量表法的优点是通过全面、准确的绩效维度的定义来提高绩效评估的（）A信度B效度C准确性D可操作性
查看答案
单选题在绩效测评中，评估测量的准确程度，称为（）。A信度B广度C效度D公平度
查看答案
单选题员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投诉主要包括以下哪两个问题（）A绩效评判问题和行政管理问题B绩效评估公正和绩效评估公开问题C绩效评估是否有信度和效度问题D绩效评估是否公正和科学问题
查看答案
填空题绩效评估系统的标准在绩效评估中，考察信度的一个重要指标是（），即对员工的绩效进行评价的个体之间的一致性程度。
查看答案
单选题如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估不具备评价的（）A信度B效度C峰度D偏度
查看答案
单选题哪个绩效评估系统需要上司、下级和同事的评价？（）A基于个性的绩效评估B强制分配C360度反馈/多评价者评估D行为锚定评价
查看答案
单选题绩效评价指标没有完全反映工作绩效的所有方面，指标的选择不全面，这指的是()A绩效指标污染B缺失C效度D信度
查看答案
热门标签