分析绩效考评数据时，可以采用哪些方法，它们具有哪些特点?
绩效具有以下()特点。A、多因性B、多果性C、多维性D、动态性
绩效的特点包括()A. 具有动态性特征B. 具有专属性特征C. 具有行为导向作用D. 具有强制性
绩效工资具有防止工资成本过分膨胀的特点。() 此题为判断题(对，错)。
关于绩效的特点,以下不正确的是()。 A、绩效概念源自管理的控制职能B、绩效兼具质和量的规定性C、绩效评价具有可度量性D、绩效形成过程具有周期性
绩效的特点有()。 A、绩效概念来源于投资目标B、绩效兼具质和量的规定性C、绩效评价具有可度量性D、绩效形成过程具有周期性E、绩效结果受多重因素的影响
关于行为锚定等级评价法的特点，下列叙述错误的是( )。A．设计和实施的费用较低B．绩效考评标准明确C．绩效考核维度清晰D．具有良好的反馈功能
具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是（ ）。A.关键绩效指标法B.KPIC.平衡计分卡D.360度考评方法
下列说法错误的是()。A:员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响B:绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点C:绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高D:绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能
绩效具有的特点有( )。A:静止性B:短暂性C:多因性D:多维性E:动态性
具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是()。A:关键绩效指标法B:KPIC:平衡计分卡D:360度考评方法
绩效考评具有以下哪几个特点？Ⅰ．绩效内容多重性。Ⅱ．绩效的多变性。Ⅲ．绩效表现形式的多样性。Ⅳ．绩效考评的随意性。A.ⅠB.Ⅰ和ⅡC.Ⅰ、Ⅱ、和ⅢD.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、和Ⅳ
绩效考评的基本特点包括（ ）。A.绩效考评不是孤立的事件B.绩效考评具有指向性C.绩效考评具有层次性和针对性D.绩效考评具有时限性E.它是一个实际管理过程
关于绩效考评的特点，下列描述正确的有( )A.绩效考评必须定期进行B.绩效考评是一个过程，不是简单的行为C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效D.绩效考评具有时限性E.绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
决定绩效评估方式是（）A、任职者特点B、绩效评估标准C、岗位特点D、绩效评估内容
关键绩效指标考核具有（）特点。A、SMART原则B、重点反馈原则C、聚焦重点原则D、客户满意原则
领导绩效与组织绩效相比更富有弹性特点和（）A、应变特点B、机变特点C、可变特点
同时具有低差异性和低稳定性的特点的是（）A、基本薪酬B、绩效薪酬C、加班薪酬D、保险福利
政府绩效管理具有目的（）、指标（）、标准（）和评估（）的特点。
绩效计划的特点包括（）。A、具有明确的目标B、具有首要地位C、具有普遍性D、具有效益性E、具有指导性
绩效具有（）的特点。A、多因性B、多维性C、动态性D、稳定性E、单一性
多选题绩效具有（）的特点。A多因性B多维性C动态性D稳定性E单一性
单选题决定绩效评估方式是（）A任职者特点B绩效评估标准C岗位特点D绩效评估内容
单选题领导绩效与组织绩效相比更富有弹性特点和（）A应变特点B机变特点C可变特点
问答题构建一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有哪些基本特点？
多选题关键绩效指标考核具有（）特点。ASMART原则B重点反馈原则C聚焦重点原则D客户满意原则
填空题政府绩效管理具有目的（）、指标（）、标准（）和评估（）的特点。
判断题员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进转好，绩效好的也可能退步变差，这就因为绩效具有动态性的特点。A对B错