单选题对于工作和人都非常关心，认为员丁的利益和组织目标是相容的，这种领导行为的类型是（）A乡村俱乐部式管理B任务式管理C团队式管理D中间型管理
单选题
对于工作和人都非常关心，认为员丁的利益和组织目标是相容的，这种领导行为的类型是（）
A
乡村俱乐部式管理
B
任务式管理
C
团队式管理
D
中间型管理
参考解析
解析：
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“领导四分图理论”中,领导方式以工作任务为中心,最关心的是工作,对组织的效率,工作任务和目标的完成非常重视,但忽视人的情感和需要,这是属于高关心人和低关心组织的领导类型。() 此题为判断题(对，错)。
以下对途径—目标理论的理解错误的是（）A、以关心下属和组织指引为出发点B、实现了领导行为两维理论和期望理论的结合C、领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中满足的能力D、既关心工作又关心人的领导方式是最有效的
单选题以下对途径—目标理论的理解错误的是（）A以关心下属和组织指引为出发点B实现了领导行为两维理论和期望理论的结合C领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中满足的能力D既关心工作又关心人的领导方式是最有效的
多选题在领导行为四分图中,领导者的行为包括 ( )A高组织、低关心人B低组织、高关心人C中组织、低关心人D低组织、低关心人E高组织、高关心人