在完成一项任务时,某公司的总经理不仅给下属提供工作所需要的资料、条件和咨询,并负责协调各部门关系,而且征求下属的意见共同决策。根据领导行为四分图理论,该总经理的领导风格属于哪一种()。 A、高关心组织-高关心人的领导B、高关心人-低关心组织的领导C、低关心人-高关心组织的领导D、低关心组织-低关心人的领导
根据领导行为四分图理论,哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度?( ) A.低关心工作—高关心人型B.低关心工作—低关心人型C.高关心工作—高关心人型D.高关心工作—低关心人型
一般来说,下列哪种领导行为可能带来更多的旷工、事故和抱怨() A、高关心组织与低关心人B、高关心组织与高关心人C、低关心组织与低关心人D、低关心组织与高关心人
造成更多旷工和怨言的是()A、关心组织B、低组织C、低关心人D、高组织E、高关心人
根据领导行为四分图理论,对新上岗的护土最适宜采取的领导方式是()。 A.高任务，高关心人B.高任务，低关心人C.低任务，高关心人D.低任务，低关心人
根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是( )A．高任务，高关心人B．高任务，低关心人C．低任务，高关心人D．低任务，低关心人E．无任务，高关心人
“四分图”领导行为模式的四种类型是：低关心人低关心组织、高关心人高关心组织、（）和（）。
根据领导行为四分图理论，对新上岗的护土最适宜采取的领导方式是（）A、高任务，高关心人B、高任务，低关心人C、低任务，高关心人D、低任务，低关心人
按照领导四分图理论、以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是（）A、低组织低关心B、低组织高关心C、高组织低关心D、高组织高关心
根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（）A、高任务、高关心人B、低任务、高关心人C、高任务、低关心人D、低任务、低关心人E、低任务、不关心人
按照领导行为四分图模型的理论，哪一种领导行为最好？（）A、高组织、高关心人B、高组织、低关心人C、低组织、低关心人D、低组织、高关心人
根据领导行为四分图理沦，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）A、高任务，高关心人B、高任务，低关心人C、低任务，高关心人D、低任务，低关心人
根据领导行为四分图理论，对于成熟的主管护师应采用的领导行为是：（）A、高生产，高关心人B、高生产，低关心人C、低生产，高关心人D、低生产，低关心人E、以上都是
根据领导行为四分图理论，对于新毕业的护士应采用的领导行为是：（）A、高生产，高关心人B、高生产，低关心人C、低生产，高关心人D、低生产，低关心人E、以上都是
根据领导行为四分图理论，哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度？（）A、低关心工作—高关心人型B、低关心工作—低关心人型C、高关心工作—高关心人型D、高关心工作—低关心人型
在领导行为四分图中，领导者的行为包括（）A、高组织、低关心人B、低组织、高关心人C、中组织、低关心人D、低组织、低关心人E、高组织、高关心人
领导“四分图”理论认为最好的领导风格是（）A、低组织，低关心人B、高组织，高关心人C、高组织，低关心人D、低组织，高关心人
一般说来，带来群体成员更多的是旷工.事故.怨言和调离现象的是（）。A、低组织高关心人B、高组织高关心人C、低组织低关心人D、高组织低关心人
单选题按照领导行为四分图模型的理论，哪一种领导行为最好？（）A高组织、高关心人B高组织、低关心人C低组织、低关心人D低组织、高关心人
单选题一般说来，带来群体成员更多的是旷工.事故.怨言和调离现象的是（）。A低组织高关心人B高组织高关心人C低组织低关心人D高组织低关心人
单选题领导“四分图”理论认为最好的领导风格是（）A低组织，低关心人B高组织，高关心人C高组织，低关心人D低组织，高关心人
单选题按照领导四分图理论、以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是（）A低组织低关心B低组织高关心C高组织低关心D高组织高关心
单选题根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（）A高任务、高关心人B低任务、高关心人C高任务、低关心人D低任务、低关心人E低任务、不关心人
单选题根据领导行为四分图理论，对于成熟的主管护师应采用的领导行为是：（）A高生产，高关心人B高生产，低关心人C低生产，高关心人D低生产，低关心人E以上都是
单选题根据领导行为四分图理论，对比较成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）A高任务，高关心人B高任务，低关心人C低任务，高关心人D低任务，低关心人
单选题根据领导行为四分图理论，对于新毕业的护士应采用的领导行为是：（）A高生产，高关心人B高生产，低关心人C低生产，高关心人D低生产，低关心人E以上都是
多选题在领导行为四分图中,领导者的行为包括 ( )A高组织、低关心人B低组织、高关心人C中组织、低关心人D低组织、低关心人E高组织、高关心人