（）是组织成员共有的价值体系和行为规则。A、组织文化B、道德C、法律D、制度

（）是组织成员共有的价值体系和行为规则。

  • A、组织文化
  • B、道德
  • C、法律
  • D、制度

相关考题：

什么术语用于一个组织的成员所共有的,可接受的行为准则?() A、规范B、规则C、标准D、行为准则E、明确合同
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组织文化是指组织成员的共同价值观体系,为组织所有的成员所接纳,成为组织的一种群体意识,表现为组织的共同的信仰、追求和行为准则。() 此题为判断题(对，错)。
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认为组织和组织成员的行为是复杂的、不断变化的，是一种固有的性质的观点所属的学派是A、系统理论管理B、行为科学管理C、权变理论管理D、管理科学E、管理质量
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组织文化是在工作群体中逐渐发展起来的可以观察到的规范和标准,是组织成员共同拥有的,并以此了解组织成员行为的一套假设和信念。() 此题为判断题(对，错)。
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组织准则即组织规范,指在保证 ______ 条件下由组织成员共同建立和遵守的行为标准或规则。
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关于组织文化，表述正确的是（ ）A．它必然对组织变革起到积极的推到作用B．它是一个组织内共有的价值观，信念和习惯体系C．任何组织的文化都必然继承其国家和民族的传统和价值体系D．它通过制度文化，伦理道德规范等约束组织领导和成员的行为E．它是以精神文化为核心层，伴之以制度文化，物质文化而构成的整体
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权变理论认为，组织和组织成员的行为是复杂的，不断变化的，这是一种固有的性质。A对B错
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（）是企业成员共有的哲学、价值观，道德标准和行为规范。
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官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，韦伯认为，它们可以保证官僚制组织的合理性、（）性稳定性和普适性。
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（）是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。A、组织纪律B、组织文化C、组织行为D、组织成员
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品牌愿景是企业成员共有的哲学、价值观，道德标准和行为规范。
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官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，韦伯认为，它们可以保证官僚制组织的合理性、（）、稳定性和（）。
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权变理论认为，组织和组织成员的行为是复杂的，不断变化的，这是一种固有的性质。
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组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。因此，组织文化具有导向功能、约束功能、（）、激励功能、辐射功能以及（）。
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（）是指学校全体成员或部分成员习得且共同具有的思想观念和行为方式。
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组织结构是指组织成员共有的一套假设、信仰、价值观和行为准则。
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组织行为是指组织成员的行为。
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组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃这些不适合组织期望的行为和利益取向。组织文化的主要功能有（）。A、凝聚功能B、导向功能C、辐射功能D、激励功能E、约束功能
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（）是指企业采购中使用的采购组织模式和采购行为准则。A、采购小组规则B、采购组织方法C、采购成员守规D、采购组织结构
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单选题（）是指企业采购中使用的采购组织模式和采购行为准则。A采购小组规则B采购组织方法C采购成员守规D采购组织结构
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单选题（）是组织成员共有的价值体系和行为规则。A组织文化B道德C法律D制度
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填空题（）是指学校全体成员或部分成员习得且共同具有的思想观念和行为方式。
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判断题权变理论认为，组织和组织成员的行为是复杂的，不断变化的，这是一种固有的性质。A对B错
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单选题什么术语用于一个组织的成员所共有的，可接受的行为准则？（）A规范B规则C标准D行为准则E明确合同
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多选题关于组织文化，表述正确的是（）A它必然对组织变革起到积极的推到作用B它是一个组织内共有的价值观，信念和习惯体系C任何组织的文化都必然继承其国家和民族的传统和价值体系D它通过制度文化，伦理道德规范等约束组织领导和成员的行为E它是以精神文化为核心层，伴之以制度文化，物质文化而构成的整体
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多选题组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃这些不适合组织期望的行为和利益取向。组织文化的主要功能有（）。A凝聚功能B导向功能C辐射功能D激励功能E约束功能
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填空题官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，韦伯认为，它们可以保证官僚制组织的合理性、（）、稳定性和（）。
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