权变理论认为，组织和组织成员的行为是复杂的，不断变化的，这是一种固有的性质。A对B错

权变理论认为，组织和组织成员的行为是复杂的，不断变化的，这是一种固有的性质。

A对

B错

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略

相关考题：

组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。() 此题为判断题(对，错)。
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认为组织是一个层峰结构：有明确规定的职权等级制度；分工明确，专业化强；规章制度严明；不受个人情感因素影响；选择和提升组织成员的主要根据是才能。这种理论是( )A．古典组织理论B．现代组织理论C．行为组织理论D．系统权变组织理论
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认为组织和组织成员的行为是复杂的、不断变化的，是一种固有的性质的观点所属的学派是A、系统理论管理B、行为科学管理C、权变理论管理D、管理科学E、管理质量
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()认为管理是环境的函数,管理是随着环境的变化而变化的。 A、权变管理理论B、系统管理理论C、科学管理理论D、行政组织理论
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权变组织理论认为,组织管理中不存在最好的方法。()
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组织行为学认为,遵循权变理论等于没有理论。() 此题为判断题(对，错)。
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人是组织中最重要的因素，人不是简单的生产工具，而是具有复杂的个性和多方面的需求，这种观点来自于（）A科学管理理论B人际关系理论C权变理论D组织行为理论
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权变理论认为，组织和组织成员的行为是复杂的，不断变化的，这是一种固有的性质。
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强调任何组织均应根据环境的变化来选择适宜的管理方式。这是（）的观点。A、社会系统理论B、Z理论C、XY理论D、权变理论
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强调根据环境的变化不断调整组织结构和组织形式的理论是（）。A、资源依附理论B、种群生态理论C、权变理论D、新制度主义理论
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权变理论认为，在组织管理中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化（）
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领导者权变管理理论是（）年代形成的一种有关组织行为的理论。
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下列哪种理论认为组织和组织成员的行为是复杂的，加上环境的复杂性和不断地变化，使得普遍适用的有效管理方法实质上是不可能存在的？（）A、经验管理理论B、决策理论C、系统管理理论D、权变管理理论
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认为战略决定组织的结构和形式，这是组织理论的（）A、系统观B、设计观C、权变观D、生态观
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（）强调以人为中心，组织目标通过每个成员的参与来实现，人际关系是维系组织完整的重要支柱。A、古典组织理论B、新古典组织理论C、权变组织理论
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下列不属于组织行为理论的是（）A、领导权变理论B、组织变革和发展理论C、领导性格理论D、理想行政组织体系理论
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组织行为学认为，遵循权变理论等于没有理论。
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组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种（）A、封闭式的系统理论B、开放系统理论C、以人为本的理论D、权变管理理论
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单选题强调根据环境的变化不断调整组织结构和组织形式的理论是（）。A资源依附理论B种群生态理论C权变理论D新制度主义理论
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填空题权变理论认为，在组织管理中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化（）
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单选题持续质量改进是什么？（）A是一种认为组织内所有实践活动都是一个过程，而这个过程可以不断地改进的理论B是一种认为组织内所有实践活动都可以不断地改进的理论C是一种认为组织内所有实践活动是项目。而所有的项目可以在其生命期内不断地改进的理论D是一种认为所有组织提供服务，而这些服务可以不断地改进的理论
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判断题权变理论认为，组织和组织成员的行为是复杂的，不断变化的，这是一种固有的性质。A对B错
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判断题组织行为学认为，遵循权变理论等于没有理论。A对B错
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填空题领导者权变管理理论是（）年代形成的一种有关组织行为的理论。
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单选题组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种（）A封闭式的系统理论B开放系统理论C以人为本的理论D权变管理理论
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单选题认为组织和组织成员的行为是复杂的、不断变化的，是一种固有的性质的观点所属的学派是（）A系统理论管理B行为科学管理C权变理论管理D管理科学E管理质量
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单选题强调任何组织均应根据环境的变化来选择适宜的管理方式。这是（）的观点。A社会系统理论BZ理论CXY理论D权变理论
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