平衡记分卡可以从四个方面来评估组织的绩效,()不属于平衡记分卡所评估的内容。 A、客户满意度B、财务状况C、业务流程D、竞争对手信息
评估有各种各样的参照标准，根据评估参照的标准不同，可将教育评估分为（）与（）。
培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估，具体分为（）、知识层、行为层和绩效层四个层次。
银行应从企业的（）、（）、（）、（）等四个方面确定具体的评估标准和分值。
针对某一专项活动或政府工作的某一方面进行评估的是：（）。A、普适性的政府机关绩效评估B、具体行业的组织绩效评估C、专项绩效评估D、公共部门绩效评估
绩效评估标准本身存在的问题包括（）A、主管方面的问题B、绩效评估很难评估创意的价值C、绩效评估的标准往往忽略了不可抗力的因素D、绩效评估很难评估团队工作中的个人价值E、员工方面的问题
培训评估的内容包括培训过程的评估和（）的评估，具体分为反应层、知识层、（）和绩效层四个层次。
如按（）分类，可将学校绩效评估分为定性评估和定量评估。A、性质B、形式C、主体D、时间
常见的绩效评估的标准有四种，其中“团队成员哪些方面的能力得到了提高？”属于绩效评估的（）标准。A、成果B、学习C、综合D、凝聚力
按标准的属性分类可将绩效评估标准分为（）A、主观标准B、客观标准C、相对标准D、绝对标准
绩效评估标准可以分为四个方面，其中（）不属于这四个方面。A、成果B、时间C、凝聚力D、学习
绩效分析涉及四个方面内容： ①开始解决“不能做”的问题； ②成本分析； ③绩效评估； ④绩效偏差的原因分析。 绩效分析的正确步骤是（）A、③②④①B、③④②①C、②③④①D、②④③①
从评估对象上，可将公共部门绩效评估分为：（）。A、个人绩效评估B、内部评估C、组织绩效评估D、外部评估
按评估的尺度分类可将绩效评估标准分为：（）A、类别标准B、等级标准C、等距标准D、比值标准
按照哪个标准规定，设备状态检修计划编制工作共划分为四个阶段。（）A、电网设备状态检修管理标准B、电网设备状态信息收集工作标准C、电网设备状态评价工作标准D、电网设备状态检修绩效评估工作标准
绩效评估工作主要分为绩效信息收集、报告编制、报告核查、（）四个阶段。
单选题如按（）分类，可将学校绩效评估分为定性评估和定量评估。A性质B形式C主体D时间
多选题按标准的属性分类可将绩效评估标准分为（）A主观标准B客观标准C相对标准D绝对标准
单选题针对某一专项活动或政府工作的某一方面进行评估的是：（）。A普适性的政府机关绩效评估B具体行业的组织绩效评估C专项绩效评估D公共部门绩效评估
单选题绩效评估标准可以分为四个方面，其中（）不属于这四个方面。A成果B时间C凝聚力D学习
单选题在进行工作绩效评估时，我们可将评估标准划分为四个方面，不属于这四个方面的是（）。A成果B凝聚力C学习D培训
多选题绩效评估标准本身存在的问题包括（）A主管方面的问题B绩效评估很难评估创意的价值C绩效评估的标准往往忽略了不可抗力的因素D绩效评估很难评估团队工作中的个人价值E员工方面的问题
单选题平衡计分卡可以从四个方面来评估组织的绩效，（）不属于平衡计分卡所评估的内容。A竞争对手信息B财务状况C业务流程D客户满意度
填空题培训评估的内容包括培训过程的评估和（）的评估，具体分为反应层、知识层、（）和绩效层四个层次。
多选题按评估的尺度分类可将绩效评估标准分为：（）A类别标准B等级标准C等距标准D比值标准