企业文化中这种对企业文化类型的划分方法具有一定的国别和时间的局限性。() 此题为判断题(对，错)。
迪尔和肯尼迪主张以企业经营活动风险大小和反馈的速度来划分企业文化类型。孤注一掷型企业文化多见于() A、风险大，反馈慢B、高风险，反馈快C、风险小，反馈极快D、高风险，反馈极慢
查尔斯?汉迪在1976年将文化类型从理论上进行分类,包括()。 A:权力导向型文化B:任务导向型文化C:角色导向型文化D:政治导向型文化E:人员导向型文化
1976年将企业文化类型从理论上分为四类：即权力导向型、角色导向型、任务导向型和人员导向型的提出者是( )。A、查尔斯·汉迪B、钱德勒C、明茨伯格D、汤姆森
查尔斯·汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括()。 A、权力文化B、角色文化C、任务文化D、强势文化
查尔斯·汉迪在《认识组织》中，认为组织文化的类型包括( )。A.权利文化、角色文化、任务文化、个人文化B.权利文化、角色文化、成就文化、过程型文化C.角色文化、个人文化、强势文化、支持型文化D.弱势文化、个人文化、任务文化、过程型文化
每个企业都有自己的文化,查尔斯·汉迪对企业的文化类型进行了划分。每一个企业都必须符合其中的一种。() 此题为判断题(对，错)。
查尔斯汉迪将组织文化分为四种类型,其中不包括()。 A.权力文化B.客户文化C.个人文化D.角色文化
按照迪尔和肯尼迪在《企业文化:企业生存的习俗和礼仪》一书的划分,强悍型文化是一种高风险、快反馈的文化类型。() 此题为判断题(对，错)。
根据迪尔和肯尼迪企业文化的四种类型阐述企业文化类型和企业形式的关系。
谁对企业文化进行了定性的研究（）。A、威廉·大内B、特伦斯·迪尔C、艾伦·尼迪D、埃德加·沙因
每个组织都有特定的文化，称为（）文化，它是企业文化或者品牌形象设计与管理的重要领域
迪尔和肯尼迪把企业文化分为四种类型：即强人文化；拼命干、尽情玩文化；攻坚文化和（）文化A、过程文化B、有活力的企业文化C、技术型文化D、温室型文化
查尔斯·汉迪在1976年将文化类型从理论上分为四类，其中，任务（Task）导向型文化是指（）。A、掌权人试图对下属保持绝对控制，企业组织结构往往是传统框架B、企业尽可能追求理性和秩序，十分重视合法性、忠诚和责任C、管理者关心的是不断地和成功地解决问题，对不同职能和活动的评估完全是依据它们对企业目标做出的贡献D、企业存在的目的主要是为其成员的需要服务，企业是其员工的下属，企业的生存也依赖于员工
昆恩将企业文化划分为（ ）四种类型。A、家庭式企业文化B、发展式企业文化C、市场式企业文化D、官僚式企业文化E、宽松式企业文化
我国有56个民族，每个民族都有自己独立的文化，这些文化都有其鲜明的（）（）。
迪尔和肯尼迪根据企业经营活动的风险程度和企业及其雇员工作绩效的反馈程度把西方文化划分为（）A、硬汉型文化B、赌注型文化C、过程型文化D、努力工作尽情享受型文化E、安定保守型的文化
多选题查尔斯·汉迪在1976年提出了关于企业文化的分类的说法，下列属于企业文化分类的有（ ）。A权力导向型B角色导向型C任务导向型D人员导向型
多选题查尔斯·汉迪在1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值，下列类型中属于该分类的有（ ）A权力导向型B角色导向型C任务导向型D人员导向型
单选题查尔斯•汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括（）。A角色文化B强势文化C任务文化D权力文化
问答题根据迪尔和肯尼迪企业文化的四种类型阐述企业文化类型和企业形式的关系。
多选题以下（）属于教材划分出的企业文化类型。A服务型企业文化B风险型企业文化C未来型企业文化D程序型企业文化
判断题每个企业都有自己的文化，查尔斯?汉迪对企业的文化类型进行了划分。每一个企业都必须符合其中的一种。A对B错
多选题英国当代最知名的管理大师查尔斯·汉迪在1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值。他将文化类型从理论上分为（）。A权力导向型B角色导向型C任务导向型D人员导向型
多选题昆恩将企业文化划分为（ ）四种类型。A家庭式企业文化B发展式企业文化C市场式企业文化D官僚式企业文化E宽松式企业文化
单选题1976年将企业文化类型从理论上分为四类：即权力导向型、角色导向型、任务导向型和人员导向型的提出者是（ ）A查尔斯·汉迪B钱德勒C明茨伯格D汤姆森
单选题迪尔和肯尼迪把企业文化分为四种类型：即强人文化；拼命干、尽情玩文化；攻坚文化和（）文化A过程文化B有活力的企业文化C技术型文化D温室型文化