1976年将企业文化类型从理论上分为四类：即权力导向型、角色导向型、任务导向型和人员导向型的提出者是( )。A、查尔斯·汉迪B、钱德勒C、明茨伯格D、汤姆森

1976年将企业文化类型从理论上分为四类：即权力导向型、角色导向型、任务导向型和人员导向型的提出者是( )。

A、查尔斯·汉迪

B、钱德勒

C、明茨伯格

D、汤姆森

相关考题：

管理者关心的是解决问题,这是()企业文化。 A权力导向型B角色导向型C任务导向型D人员导向型
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查尔斯?汉迪在1976年将文化类型从理论上进行分类,包括()。 A:权力导向型文化B:任务导向型文化C:角色导向型文化D:政治导向型文化E:人员导向型文化
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铭泰是一家咨询公司，企业的顾客基本上都是由员工自己招揽，所以企业的生存也依赖于员工。该公司企业文化的类型是( )。A、权力导向型B、角色导向型C、任务导向型D、人员导向型
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甲企业是一家书店，这类小业主企业文化的典型模式是（ ）。A.人员导向型B.权力导向型C.任务导向型D.角色导向型
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铭泰是一家咨询公司，企业的顾客基本上都是由员工自己招揽，所以企业的生存也依赖于员工。该公司企业文化的类型是（　）。A.权力导向型B.角色导向型C.任务导向型D.人员导向型
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M公司是一家高科技移动互联网公司。公司崇尚轻松工作的氛围，没有严格的等级，强调平等创新的工作理念，给予员工在特定项目中的权力，鼓励员工发挥自己的创意和特长。M公司的企业文化类型属于（ ）。A.任务导向型B.权力导向型C.角色导向型D.人员导向型
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家族式企业和刚开创的企业一般适用于（　）。A.权力导向型B.角色导向型C.任务导向型D.人员导向型
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M是一家国有企业，被称为官僚机构，该企业文化十分重视合法性、忠诚和责任，则该企业文化类型属于（　）。 A.权力导向型B.任务导向型C.角色导向型D.人员导向型
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M公司是一家高科技移动互联网公司。公司崇尚轻松工作的氛围，没有严格的等级，强调平等创新的工作理念，给予员工在特定项目中的权力，鼓励员工发挥自己的创意和特长。M公司的企业文化类型属于（　）。A、任务导向型 B、权力导向型 C、角色导向型 D、人员导向型
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