迪尔和肯尼迪主张以企业经营活动风险大小和反馈的速度来划分企业文化类型。孤注一掷型企业文化多见于() A、风险大，反馈慢B、高风险，反馈快C、风险小，反馈极快D、高风险，反馈极慢

迪尔和肯尼迪主张以企业经营活动风险大小和反馈的速度来划分企业文化类型。孤注一掷型企业文化多见于()

A、风险大，反馈慢

B、高风险，反馈快

C、风险小，反馈极快

D、高风险，反馈极慢

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迪尔和肯尼迪对企业文化的分类依据() A、企业文化与组织长期经营的关系B、行动基本方向C、对待环境的态度D、市场环境
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在迪尔和肯尼迪对企业文化的分类中,()多形成于那些风险大、反馈慢的企业中。 A、硬汉、胆识型文化B、努力工作/尽情玩乐型文化C、孤注一掷型文化D、按部就班型文化
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按照迪尔和肯尼迪在《企业文化:企业生存的习俗和礼仪》一书的划分,强悍型文化是一种高风险、快反馈的文化类型。() 此题为判断题(对，错)。
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在迪尔和肯尼迪对企业文化的分类中，（）多形成于那些风险大、反馈慢的企业中。A硬汉、胆识型文化B努力工作/尽情玩乐型文化C孤注一掷型文化D按部就班型文化
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根据迪尔和肯尼迪企业文化的四种类型阐述企业文化类型和企业形式的关系。
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迪尔和肯尼迪的企业文化五要素说，不包括（）。A企业价值观B英雄人物C文化网络D经营战略
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【单选题】迪尔和肯尼迪把企业文化分为四种类型:即强人文化;拼命干、尽情玩文化;攻坚文化和（)。A．过程文化B．有活力的企业文化C．温室型企业文化D．官僚型企业文化
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国学者特雷斯·E·迪尔和阿伦·A·肯尼迪在《企业文化》一书中提出，企业文化有五要素构成：包括“（）、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境”。
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迪尔和肯尼迪认为企业文化包含六大因素。
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