可预见的解雇（）A、不会增加任何工人的效用B、降低所有工人的效用C、降低风险规避工人的效用D、意味着对所有工人来说闲暇是一种劣质商品
可预见的解雇（）
- A、不会增加任何工人的效用
- B、降低所有工人的效用
- C、降低风险规避工人的效用
- D、意味着对所有工人来说闲暇是一种劣质商品
相关考题：
旨在使所有工人迟早完全享有退休金的保留退休金权力的规定的改变将（）A、增加所有工人的效用B、增加计划终身服务于某厂商的工人的效用C、可能引起受此法律影响的厂商降低工资D、可能引起不受此法律影响的厂商增加工资
如果可比工人因为户外工作每小时被多支付1.00美元，那么（）A、室内工作的价值对所有工人来说至少是每小时1.00美元B、室内工作的价值对所有工人来说大于每小时1.00美元C、室内工作的价值对某些工人来说至少是每小时1.00美元D、室内工作的价值对所有工人来说是每小时1.00美元
假如工人没有足够的信息同时认为风险小于实际发生，那么，OSHA关于提高工作场所安全标准的规定（）A、降低了工人的效用B、增加了工人的效用C、会增加或减少工人的效用D、使工人达到最大可能的效用水平
基于雇员的种族歧视意味着以下所有，除非（）A、工人在种族综合的场所工作将获得更多的工资B、某种工作场所隔离会产生C、工人希望效用最大化而不是工资最大化D、利润最大化雇主会寻求雇佣有歧视偏好的雇员
当工人的无差异曲线是按照工资率与受伤风险绘制时，（）A、无差异曲线向下倾斜是因为接受较高风险要求较高工资B、无差异曲线向上倾斜是因为接受较高风险要求较高工资C、效用随着工人沿无差异曲线向右移动而增加D、效用随着工人沿无差异曲线向右移动而减少
在工资率与受伤风险的图上，无差异曲线是凸的。这是因为（）A、受伤风险降低了工人的效用B、额外支付1美元所增加的效用比前1美元多C、效用在无差异曲线上是不变的D、在风险较低的水平上，工人不太愿意为提高安全性而放弃工资
下面关于个人效用和社会效用的说法中正确的是（）A、每个社会成员的效用最大必然意味着社会效用的最大B、社会效用的最大必然意味着每个社会成员的效用最大C、社会效用的提高必然意味着有些社会成员效用的提高D、社会效用的降低必然意味着有些社会成员效用的降低
单选题在工资率与受伤风险的图上，无差异曲线是凸的。这是因为（）A受伤风险降低了工人的效用B额外支付1美元所增加的效用比前1美元多C效用在无差异曲线上是不变的D在风险较低的水平上，工人不太愿意为提高安全性而放弃工资
单选题假如工人没有足够的信息同时认为风险小于实际发生，那么，OSHA关于提高工作场所安全标准的规定（）A降低了工人的效用B增加了工人的效用C会增加或减少工人的效用D使工人达到最大可能的效用水平
多选题当一个消费者同时消费其他商品和闲暇时，效用函数为U（C，L），下面关于效用函数正确的有（ ）。A其他商品C和闲暇L的边际效用都大于0B当消费者消费更多的闲暇，同时减少其他消费品时，闲暇和其他消费的边际替代率降低C当消费者增加其他消费品C的消费时，C的边际效用递减D当消费者增加闲暇的消费时，闲暇的边际效用增加E当消费者增加闲暇的消费时，闲暇的边际效用递减
单选题如果可比工人因为户外工作每小时被多支付1.00美元，那么（）A室内工作的价值对所有工人来说至少是每小时1.00美元B室内工作的价值对所有工人来说大于每小时1.00美元C室内工作的价值对某些工人来说至少是每小时1.00美元D室内工作的价值对所有工人来说是每小时1.00美元
单选题旨在使所有工人迟早完全享有退休金的保留退休金权力的规定的改变将（）A增加所有工人的效用B增加计划终身服务于某厂商的工人的效用C可能引起受此法律影响的厂商降低工资D可能引起不受此法律影响的厂商增加工资
单选题当工人的无差异曲线是按照工资率与受伤风险绘制时，（）A无差异曲线向下倾斜是因为接受较高风险要求较高工资B无差异曲线向上倾斜是因为接受较高风险要求较高工资C效用随着工人沿无差异曲线向右移动而增加D效用随着工人沿无差异曲线向右移动而减少
单选题基于雇员的种族歧视意味着以下所有，除非（）A工人在种族综合的场所工作将获得更多的工资B某种工作场所隔离会产生C工人希望效用最大化而不是工资最大化D利润最大化雇主会寻求雇佣有歧视偏好的雇员
多选题下面关于个人效用和社会效用的说法中不正确的是（）A每个社会成员的效用最大必然意味着社会效用的最大B社会效用的最大必然意味着每个社会成员的效用最大C社会效用的提高必然意味着每个社会成员效用的提高D社会效用的降低必然意味着每个社会成员效用的降低