用工人意愿支付图确定安全标准存在的一个问题是（）A、工人的安全水平可能影响到其他方面的效用B、工人的偏好不能转换成货币形式C、安全设备的使用会降低工人的效用D、意愿支付通常随时间而下降
用工人意愿支付图确定安全标准存在的一个问题是（）
- A、工人的安全水平可能影响到其他方面的效用
- B、工人的偏好不能转换成货币形式
- C、安全设备的使用会降低工人的效用
- D、意愿支付通常随时间而下降
相关考题：
统计图：根据下面的统计图。回答它后面的5道题目。假设甲分公司有意愿提升职务的职工有150人，那么该分公司有意愿提高薪酬的职工人数比有意愿参加培训的职工人数：A.少100人B.少50人C.多50人D.多100人
统计图：根据下面的统计图。回答它后面的5道题目。根据该总公司所属3个分公司职工意愿调查结构的情况，下列说法正确的是:A.乙分公司中有意愿提高薪酬的职工占比最高B.乙分公司中有意愿参加培训的职工比有意愿提升职务的职工少20%C.甲分公司中有意愿参加培训的职工比有意愿提升职务的职工少33.3%D.甲分公司中有意愿提高薪酬的职工人数多于有其他意愿的职工人数
旨在使所有工人迟早完全享有退休金的保留退休金权力的规定的改变将（）A、增加所有工人的效用B、增加计划终身服务于某厂商的工人的效用C、可能引起受此法律影响的厂商降低工资D、可能引起不受此法律影响的厂商增加工资
假如工人没有足够的信息同时认为风险小于实际发生，那么，OSHA关于提高工作场所安全标准的规定（）A、降低了工人的效用B、增加了工人的效用C、会增加或减少工人的效用D、使工人达到最大可能的效用水平
基于雇员的种族歧视意味着以下所有，除非（）A、工人在种族综合的场所工作将获得更多的工资B、某种工作场所隔离会产生C、工人希望效用最大化而不是工资最大化D、利润最大化雇主会寻求雇佣有歧视偏好的雇员
在工资率与受伤风险的图上，无差异曲线是凸的。这是因为（）A、受伤风险降低了工人的效用B、额外支付1美元所增加的效用比前1美元多C、效用在无差异曲线上是不变的D、在风险较低的水平上，工人不太愿意为提高安全性而放弃工资
鉴于我们在模型中的假设，降低工作场所危险水平的OSHA标准应该规定允许的危险水平，（）A、确保所有工人最大程度的健康和安全保护B、不会给雇主带来更高的成本或更低的利润C、把注意力集中在当前支付了大量的补偿性工资差异的工作上D、以权衡安全项目的成本与降低风险给工人或其他受益人带来的价值
内部劳动力市场可能通过（）提升动态效率。A、支付年轻工人超过他们边际收益产品的工资B、支付年长工人高于他们边际收益产品的工资C、支付年长工人低于他们边际收益产品的工资D、支付每一个工人的工资水平等于他们的边际收益产品
单选题在工资率与受伤风险的图上，无差异曲线是凸的。这是因为（）A受伤风险降低了工人的效用B额外支付1美元所增加的效用比前1美元多C效用在无差异曲线上是不变的D在风险较低的水平上，工人不太愿意为提高安全性而放弃工资
单选题假如工人没有足够的信息同时认为风险小于实际发生，那么，OSHA关于提高工作场所安全标准的规定（）A降低了工人的效用B增加了工人的效用C会增加或减少工人的效用D使工人达到最大可能的效用水平
单选题鉴于我们在模型中的假设，降低工作场所危险水平的OSHA标准应该规定允许的危险水平，（）A确保所有工人最大程度的健康和安全保护B不会给雇主带来更高的成本或更低的利润C把注意力集中在当前支付了大量的补偿性工资差异的工作上D以权衡安全项目的成本与降低风险给工人或其他受益人带来的价值
单选题旨在使所有工人迟早完全享有退休金的保留退休金权力的规定的改变将（）A增加所有工人的效用B增加计划终身服务于某厂商的工人的效用C可能引起受此法律影响的厂商降低工资D可能引起不受此法律影响的厂商增加工资
单选题基于雇员的种族歧视意味着以下所有，除非（）A工人在种族综合的场所工作将获得更多的工资B某种工作场所隔离会产生C工人希望效用最大化而不是工资最大化D利润最大化雇主会寻求雇佣有歧视偏好的雇员