依据弗洛伊德精神分析理论，个人的问题都源于（ ）。A．环境之问的冲突B．冲突潜在的精神C．内在的精神冲突D．人与环境的冲突
一般地，人们把冲突源概括为沟通变量、个人变量与（ ）A.层次变量B.结构变量C.类型变量D.行为变量
弗洛伊德精神分析理论认为，个人的问题都源于()，这些冲突与个人的早期经验有关，并且潜藏于潜意识中。A.内在的精神冲突B.冲突潜在的精神C.外在的精神冲突D.环境之间的冲突
依据弗洛伊德精神分析理论，个人的问题都源于()。A:冲突潜在的精神B:人与环境的冲突C:环境之间的冲突D:内在的精神冲突
冲突形成的原因包括（）。A、个性差异B、个人与组织文化不一致C、信息沟通不畅D、组织分工导致冲突E、沟通减少，以致完全停止
冲突源包括（）A、沟通B、结构C、方式D、个人因素
领导艺术主要包括（）。A、团队合作和个人魅力B、创新和发展C、沟通和激励D、以上都正确
不良的（）、组织结构和个人因素是导致冲突的潜在因素。A、交往B、行为C、沟通D、组织
导致群体冲突的冲突源有（）A、沟通B、行为意向C、结构D、个人因素E、认知
未来领导人需要具备的核心领导力包括（）A、认知能力B、沟通能力C、个人特质D、以上都包括
一般地，人们把冲突源概括为沟通变量、个人变量与（）A、层次变量B、结构变量C、类型变量D、行为变量
由价值观的差异而导致的冲突，其冲突来源于（）A、沟通因素B、结构因素C、领导因素D、个人因素（或个人行为因素）
由价值观的差异而导致的冲突，其冲突源属于（）。A、沟通因素B、结构因素C、领导因素D、个人因素(或个人行为因素)
下面不属于潜在的冲突源的是（）A、沟通B、结构C、组织D、个人因素
冲突的来源主要有（）。A、激励因素B、群体因素C、结构因素D、个人因素（个人行为因素）E、沟通因素
冲突的产生来源于（）A、沟通B、结构C、意识D、个人行为
关于团队中的认知冲突的说法正确的是（）A、有可能是好事B、对事不对人C、几乎所有团队都存在认知冲突D、以上选项都正确
单选题下面不属于潜在的冲突源的是（）A沟通B结构C组织D个人因素
多选题冲突的产生来源于（）A沟通B结构C意识D个人行为
单选题潜在的冲突源可能是：（）A沟通B结构C个人D以上都包括
单选题一般地，人们把冲突源概括为沟通变量、个人变量与（）A层次变量B结构变量C类型变量D行为变量
单选题由价值观的差异而导致的冲突，其冲突源属于（）。A沟通因素B结构因素C领导因素D个人因素(或个人行为因素)
单选题由价值观的差异而导致的冲突，其冲突来源于（）A沟通因素B结构因素C领导因素D个人因素（或个人行为因素）
单选题不良的（）、组织结构和个人因素是导致冲突的潜在因素A交往B行为C沟通D组织
多选题冲突的来源有（）。A沟通因素B结构因素C角色冲突D个人行为因素E目标因素
多选题导致群体冲突的冲突源有（）A沟通B行为意向C结构D个人因素E认知