单选题潜在的冲突源可能是：（）A沟通B结构C个人D以上都包括

单选题
潜在的冲突源可能是：（）
A

沟通

B

结构

C

个人

D

以上都包括

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利益冲突包括()。 A.虚假的利益冲突B.真实的利益冲突C.潜在的利益冲突D.想象的利益冲突
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( )阶段被称为是冲突的“行动阶段”。 A. 公开冲突B. 潜在冲突C. 感觉冲突D. 感知冲突
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潜在冲突和病态性冲突不是同一个类型的冲突。() 此题为判断题(对，错)。
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()决定了冲突的结果以及冲突相关者相互作用的方式。 A.潜在冲突B.感知冲突C.冲突结果D.公开冲突
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人际冲突的过程包括哪些阶段()? A.冲突结果期B.认知冲突期C.行为意向期D.冲突行为期E.潜在冲突期
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冲突的形成需要经过若干阶段的持续变化,主要包括()。 A、潜在的冲突B、知觉的冲突C、感觉的冲突D、显现的冲突和冲突结果
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按渠道成员的关系划分,渠道冲突包括()。 A.潜在冲突B.水平冲突C.垂直冲突D.多渠道冲突
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根据庞迪（Pondy）的冲突五阶段模型，（）是指冲突的早期潜伏状态，也可以被看作冲突的原因或来源。A、潜在的冲突B、感知的冲突C、情感的冲突D、显性的冲突
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沟通时人的感觉通道对信息的（）出现（）时，也可能成为冲突的潜在条件。这些潜在的条件在一定的环境的作用下会产生冲突。
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参与各方在以下哪个冲突阶段会内化紧张，从而导致恶性冲突（）A、感觉到的冲突B、潜在冲突C、明显的冲突D、察觉到的冲突
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从潜在的冲突里退出被称作（）。A、是破坏性的B、可能是有益的，取决于与谁发生了冲突和解决的方式C、如果得到控制，一定是有益的D、对承约商有好处
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潜在的冲突源可能是：（）A、沟通B、结构C、个人D、以上都包括
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下面不属于潜在的冲突源的是（）A、沟通B、结构C、组织D、个人因素
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潜在冲突和病态性冲突不是同一个类型的冲突。
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以下哪个冲突阶段的特征为，各方只模糊地意识到冲突的存在（）A、感觉到的冲突B、潜在冲突C、明显的冲突D、察觉到的冲突
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按渠道成员的关系划分，渠道冲突包括（）。A、潜在冲突B、水平冲突C、垂直冲突D、多渠道冲突
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团队之间的冲突可以分成的类别有（）。A、潜在性冲突B、建设性冲突C、爆发性冲突D、破坏性冲突
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单选题下面不属于潜在的冲突源的是（）A沟通B结构C组织D个人因素
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多选题按渠道成员的关系划分，渠道冲突包括（）。A潜在冲突B水平冲突C垂直冲突D多渠道冲突
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多选题团队之间的冲突可以分成的类别有（）。A潜在性冲突B建设性冲突C爆发性冲突D破坏性冲突
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单选题从潜在的冲突里退出被称作（）。A是破坏性的B可能是有益的，取决于与谁发生了冲突和解决的方式C如果得到控制，一定是有益的D对承约商有好处
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多选题以下有关潜在冲突的说法中不正确的项是（）。A潜在冲突，是处理解决冲突时容易被人忽视的环节。实际上，如果充分重视对潜在冲突的处理，很多冲突B明确工作职责是预防潜在性冲突的措施之一C潜在冲突只是为公开冲突提供了一种可能性，潜在冲突是不能控制并发展为公开冲突的D领导协调能力不足，这是潜在冲突形成的原因
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单选题参与各方在以下哪个冲突阶段会内化紧张，从而导致恶性冲突（）A感觉到的冲突B潜在冲突C明显的冲突D察觉到的冲突
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多选题冲突的形成需要经过若干阶段的持续变化，主要包括（）。A潜在的冲突B知觉的冲突C感觉的冲突D显现的冲突和冲突结果
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多选题以下有关潜在冲突的说法中不正确的项是（）。A潜在冲突，是处理解决冲突时容易被人忽视的环节。实际上，如果充分重视对潜在冲突的处理，很多冲突都是可以避免或消除的。B明确工作职责是预防潜在性冲突的措施之一C潜在冲突只是为公开冲突提供了一种可能性，潜在冲突是不能控制并发展为公开冲突的D领导协调能力不足，这是潜在冲突形成的原因
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单选题冲突的5个阶段排序正确的是（）A潜在冲突、触及冲突、意向冲突、公开冲突、处理冲突B潜在冲突、意向冲突、触及冲突、公开冲突、处理冲突C潜在冲突、公开冲突、意向冲突、触及冲突、处理冲突D潜在冲突、公开冲突、触及冲突、意向冲突、处理冲突
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判断题潜在冲突和病态性冲突不是同一个类型的冲突。A对B错
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