()把人的职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维护、衰退五个阶段。 A、薛恩B、格林豪斯C、萨伯D、金斯伯格
按照人的年龄顺序和不同时期的职业发展状态、职业任务、职业行为等来划分职业生涯发展阶段的是(A) A、薛恩B、格林豪斯C、萨伯D、金斯伯格
按照薛恩的观点,获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段?() A.16-25B.17-30C.35-45D.40岁直到退休
组织帮助员工建立和发展职业锚是在以下哪个阶段( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段
以下哪个阶段是个人与组织进行相互接纳的时期( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段
著名心理学家薛恩事业生涯计划是一个持续发现的过程,并提出了五种"职业锚"的观点,其中包括()。 A.技术职业锚B.管理能力职业锚C.创造性职业锚D.安于现状职业锚E.自治独立职业锚
按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？（）A16-25岁B17-30岁C35-45岁D40岁以后直到退休
新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（）A进入组织阶段B早期职业阶段C中期职业阶段D后期职业阶段
国际经济组织成员可因其获得成员资格的途径不同，而分为创始成员和（）。A、准成员B、纳入成员C、正式成员D、观察员
根据抱负、所寻求的进步类型，用以衡量进步的指标等，开发个人的长期职业规划，这是施恩关于职业周期哪一阶段要面临的问题（）A、基础培训B、早期职业的正式成员资格C、正式成员资格，职业中期D、职业中期危机
按照巴纳德的观点，正式组织的三要素不包括（）A、获得必要的个人努力B、成员协作的意愿C、组织的共同目标D、组织内的信息交流
在施恩的职业生涯发展阶段中，出于职业中期的正式成员，年龄一般在25岁以上的阶段是（）A、进入工作世界B、基础培训C、成长、幻想、探索阶段D、职业中期
薛恩将职业生涯发展分几个阶段（）A、八B、九C、十D、十一
薛恩的职业生涯发展理论将职业生涯划分为哪几个阶段？
多选题按照巴纳德的观点，正式组织的三要素包括（）。A获得必要的个人努力B成员协作的意愿C组织的共同目标D组织内的信息交流E管理的原则
单选题按照巴纳德的观点，正式组织的三要素不包括（）A获得必要的个人努力B成员协作的意愿C组织的共同目标D组织内的信息交流
单选题国际经济组织成员可因其获得成员资格的途径不同，而分为创始成员和（）。A准成员B纳入成员C正式成员D观察员
单选题根据抱负、所寻求的进步类型，用以衡量进步的指标等，开发个人的长期职业规划，这是施恩关于职业周期哪一阶段要面临的问题（）A基础培训B早期职业的正式成员资格C正式成员资格，职业中期D职业中期危机
单选题在施恩的职业生涯发展阶段中，出于职业中期的正式成员，年龄一般在25岁以上的阶段是（）A进入工作世界B基础培训C成长、幻想、探索阶段D职业中期
问答题薛恩的职业生涯发展理论将职业生涯划分为哪几个阶段？
单选题按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？（）A16-25岁B17-30岁C35-45岁D40岁以后直到退休
单选题薛恩将职业生涯发展分几个阶段（）A八B九C十D十一
问答题简述薛恩等人关于职业生涯系留点理论的主要观点。
单选题“由求职者变成为职业组织的成员”，这属于（）。A职业探索阶段B早期的职业确立阶段C职业生涯的持续阶段D衰退或离职阶段