作用型组织文化也叫任务文化。在这种文化中,团队的目标就是要完成设定的任务。

作用型组织文化也叫任务文化。在这种文化中,团队的目标就是要完成设定的任务。


相关考题:

小刘所在的团队强调工作高于一切,要求成员能够迅速地应对变化,由此可见他所在组织的组织文化类型是()。 A.权力文化B.角色文化C.任务文化D.个人文化

查尔斯·汉迪在《认识组织》中,认为组织文化的类型包括( )。A.权利文化、角色文化、任务文化、个人文化B.权利文化、角色文化、成就文化、过程型文化C.角色文化、个人文化、强势文化、支持型文化D.弱势文化、个人文化、任务文化、过程型文化

小冯所在的团队强调工作高于一切,要求成员能够迅速地应对变化,他所在组织的组织文化类型是( )。A.权力文化B.角色文化C.任务文化D.个人文化

作用型组织文化也叫任务文化。在这种文化中,团队的目标就是要完成设定的任务。() 此题为判断题(对,错)。

()是一种既以人为导向,又强调平等的文化,典型的代表就是在硅谷。 A、作用型组织文化B、使命型组织文化C、俱乐部型组织文化D、保育器型组织文化

企业要成为学习型组织,( )应是培训的首要任务。A.建立共同愿景B.改善心智模式C.塑造持续学习文化D.团队学习

文化体制改革重点任务基本完成,是2015年我国文化改革发展的目标之一。 ( )

作用型组织文化也叫任务文化。在这种文化中,团队的目标就是要完成设定的任务。A对B错

“三环领导力”模型中的“三环领导力”不包括()A、完成任务B、发展个人C、建设团队D、创建团队文化

查尔斯汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括()。A、权力文化B、角色文化C、强势文化D、任务文化

小陈所在的团队要求团队成员能够迅速地应对变化,强调工作高于一切,你认为他所在的组织适宜的组织文化类型是()。A、权力文化B、角色文化C、任务文化D、个人文化

小刘所在的团队强调工作高于一切,要求成员能够迅速地应对变化,由此可见他所在组织的组织文化类型是()。A、权力文化B、角色文化C、任务文化D、个人文化

小冯所在的团队强调工作高于一切,要求成员能够迅速地应对变化,他所在组织的组织文化类型是()A、权力文化B、角色文化C、任务文化D、个人文化

组织中的一群专业人士常常集合在一起发展和提高自己的个人目标,这种组织文化类型属于()。A、个人文化B、角色文化C、权力文化D、任务文化

企业文化可以分为权力导向型文化、角色导向型文化、任务导向型文化和员工导向型文化。这种划分的依据是()A、从权力分配的角度B、从企业文化再造的角度C、从企业资金分配的角度D、从企业文化内容的角度

在组织发展中,任务-技术型干预手段包括社会技术系统、工作人性化的质量和:()A、工作的重新设计B、变革组织文化C、敏感性训练D、团队建设

习近平在2018全国宣传思想工作会议上强调,做好新形势下宣传思想工作,必须自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。关于兴文化下列说法正确的是()。A、兴文化,就是要坚持并发扬马克思主义B、兴文化,就是要坚持中国特色社会主义文化发展道路C、兴文化,就是要推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展D、兴文化,就是要继承革命文化,发展社会主义先进文化,激发全民族文化创新创造活力

在哈里森的文化的分类中,以职务或项目为导向,强调利用团队力量提高效率的文化类型是()A、任务文化B、角色文化C、权力文化D、人的文化

对项目团队成员考核的作用主要有()。A、调动成员积极性B、保证项目目标的实现C、时刻提醒团队成员要完成的任务D、有利于加强成员的团队意识E、提高成员的文化水平

在创建工程项目团队时,明确了团队目标后需要()。A、明确团队任务B、确定团队成员及规模C、制定团队文化D、选拔项目经理

单选题查尔斯•汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括()。A角色文化B强势文化C任务文化D权力文化

判断题作用型组织文化也叫任务文化。在这种文化中,团队的目标就是要完成设定的任务。A对B错

单选题在哈里森的文化的分类中,以职务或项目为导向,强调利用团队力量提高效率的文化类型是()A任务文化B角色文化C权力文化D人的文化

多选题对项目团队成员考核的作用主要有()。A调动成员积极性B保证项目目标的实现C时刻提醒团队成员要完成的任务D有利于加强成员的团队意识E提高成员的文化水平

单选题组织中的一群专业人士常常集合在一起发展和提高自己的个人目标,这种组织文化类型属于()。A个人文化B角色文化C权力文化D任务文化

单选题小陈所在的团队要求团队成员能够迅速地应对变化,强调工作高于一切,你认为他所在的组织适宜的组织文化类型是()。A权力文化B角色文化C任务文化D个人文化

单选题()是一种既以人为导向,又强调平等的文化,典型的代表就是在硅谷。A作用型组织文化B使命型组织文化C俱乐部型组织文化D保育器型组织文化