单选题在哈里森的文化的分类中,以职务或项目为导向,强调利用团队力量提高效率的文化类型是()A任务文化B角色文化C权力文化D人的文化

单选题
在哈里森的文化的分类中,以职务或项目为导向,强调利用团队力量提高效率的文化类型是()
A

任务文化

B

角色文化

C

权力文化

D

人的文化


参考解析

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小陈所在的团队要求团队成员能够迅速地应对变化,强调工作高于一切,你认为他所在的组织适宜的组织文化类型是()。 A、权力文化B、角色文化C、任务文化D、个人文化

组织文化的特点有()。 A、具有价值导向的作用B、产生凝聚力的作用C、追求直接效益D、以团队为呈现形式E、企业文化和社会文化是相互作用的

查尔斯?汉迪在1976年将文化类型从理论上进行分类,包括()。 A:权力导向型文化B:任务导向型文化C:角色导向型文化D:政治导向型文化E:人员导向型文化

组织文化的内容中,组织在活动时围绕团队而非个人进行组织的程度是指( )。A.结果导向B.人际导向C.进取心D.团队导向

()是一种既以人为导向,又强调平等的文化,典型的代表就是在硅谷。 A、作用型组织文化B、使命型组织文化C、俱乐部型组织文化D、保育器型组织文化

以下的选项中不属于跨文化团队类型的一项是(). A.象征性文化团队B.交叉文化团队C.双文化团队D.多文化团队

团队的表现() A.以目标为导向B.以团队为导向C.目标不明确D.成员力量不够大

组织的管理层在多大程度上将注意力集中在结果上,而不是强调实现这些结果的手段和过程。这属于组织文化内容中的()。A:结果导向B:团队导向C:进取心D:人际导向

二元说强调,组织文化是组织中的()和精神文化的总和。A物质文化B群体文化C社会文化D团队文化

以下关于项目团队文化的说法正确的是()A、项目团队文化可以明确规定哪些行为是被允许的,哪些行为是被禁止的B、项目团队文化有助于团队成员行为的稳定性和可预测性C、项目团队文化与项目团队的权利关系没有关系D、项目团队文化无法为成员提供组织认同感

项目团队文化的功能体现在()A、项目团队文化为其成员提供了一种认同感B、项目团队文化有助于使团队的管理系统合法化C、项目团队文化澄清并加强了行为标准D、项目团队文化有助于在团队内建立社会秩序

下列关于项目文化的描述中,正确的是()A、项目经理的行为是项目行为文化建设的重头戏,起着导向作用B、先进模范人物是项目的中坚力量,在项目行为文化建设中占有重要地位C、项目经理是工程项目文化的主题D、项目员工是工程项目的主题

以下的选项中不属于跨文化团队类型的一项是().A、象征性文化团队B、交叉文化团队C、双文化团队D、多文化团队

跨文化团队的类型包括?()A、象征性文化团队B、双文化团队C、多文化团队D、单文化团队

团队的表现()A、以目标为导向B、以团队为导向C、目标不明确D、成员力量不够大

小冯所在的团队强调工作高于一切,要求成员能够迅速地应对变化,他所在组织的组织文化类型是()A、权力文化B、角色文化C、任务文化D、个人文化

在哈里森的文化的分类中,以职务或项目为导向,强调利用团队力量提高效率的文化类型是()A、任务文化B、角色文化C、权力文化D、人的文化

结果导向型的企业,其企业文化类型是()。A、团队型企业文化B、创新型企业文化C、市场型企业文化D、层级型企业文化

单选题以下关于项目团队文化的说法正确的是()A项目团队文化可以明确规定哪些行为是被允许的,哪些行为是被禁止的B项目团队文化有助于团队成员行为的稳定性和可预测性C项目团队文化与项目团队的权利关系没有关系D项目团队文化无法为成员提供组织认同感

单选题以下的选项中不属于跨文化团队类型的一项是().A象征性文化团队B交叉文化团队C双文化团队D多文化团队

单选题团队的表现()A以目标为导向B以团队为导向C目标不明确D成员力量不够大

多选题项目团队文化的功能体现在()A项目团队文化为其成员提供了一种认同感B项目团队文化有助于使团队的管理系统合法化C项目团队文化澄清并加强了行为标准D项目团队文化有助于在团队内建立社会秩序

单选题()是一种既以人为导向,又强调平等的文化,典型的代表就是在硅谷。A作用型组织文化B使命型组织文化C俱乐部型组织文化D保育器型组织文化

单选题结果导向型的企业,其企业文化类型是()。A团队型企业文化B创新型企业文化C市场型企业文化D层级型企业文化

多选题下列关于项目文化的描述中,正确的是()A项目经理的行为是项目行为文化建设的重头戏,起着导向作用B先进模范人物是项目的中坚力量,在项目行为文化建设中占有重要地位C项目经理是工程项目文化的主题D项目员工是工程项目的主题

单选题组织文化的内容中,组织在活动时围绕团队而非个人进行组织的程度是指(  )。A结果导向B人际导向C进取心D团队导向

单选题小陈所在的团队要求团队成员能够迅速地应对变化,强调工作高于一切,你认为他所在的组织适宜的组织文化类型是()。A权力文化B角色文化C任务文化D个人文化