在哈里森的文化的分类中，以职务或项目为导向，强调利用团队力量提高效率的文化类型是（）A、任务文化B、角色文化C、权力文化D、人的文化

在哈里森的文化的分类中，以职务或项目为导向，强调利用团队力量提高效率的文化类型是（）

  • A、任务文化
  • B、角色文化
  • C、权力文化
  • D、人的文化

相关考题：

组织文化的内容中，组织在活动时围绕团队而非个人进行组织的程度是指（ ）。A．结果导向B．人际导向C．进取心D．团队导向
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项目人力资源管理的主要过程中，（ ）的主要目标是：提高团队成员的个人技能，改进团队协作，提高团队的整体水平以提升项目绩效等。 A．项目团队管理 B．项目团队建设 C．组建项目团队 D．人力资源计划编制
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在项目人力资源管理的主要过程中，(52)的主要目标是：提高团队成员的个人技能，改进团队协作，提高团队的整体水平以提升项目绩效等。A．项目团队管理B．项目团队建设C．组建项目团队D．人力资源计划编制
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团队的表现() A.以目标为导向B.以团队为导向C.目标不明确D.成员力量不够大
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组织的管理层在多大程度上将注意力集中在结果上，而不是强调实现这些结果的手段和过程。这属于组织文化内容中的()。A:结果导向B:团队导向C:进取心D:人际导向
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以下关于项目团队管理的叙述中，（ ）是不正确的。A. 项目团队管理的目的是跟踪个人和团队的绩效，反馈和解决问题以提高项目绩效B. 可采用观察和交谈、项目绩效评估的方法实现对项目团队的管理C. 一个企业中的组织文化可能会影响团队管理的方式和结果D. 项目经理在团队发生冲突时应本着解决矛盾的原则进行调解
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职位分类中强调的是（）。A 以“人”为中心B 以“事”为中心C 以“人”与“事”为中心D 以职务为中心
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下列关于项目文化的描述中，正确的是（）A、项目经理的行为是项目行为文化建设的重头戏，起着导向作用B、先进模范人物是项目的中坚力量，在项目行为文化建设中占有重要地位C、项目经理是工程项目文化的主题D、项目员工是工程项目的主题
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团队的表现（）A、以目标为导向B、以团队为导向C、目标不明确D、成员力量不够大
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品味分类强调以“人”为中心，最早是在（）国。职位分类强调以“事”为中心，最早是在美国。
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在人事分类中，职位分类强调的是（）。A、以人为中心B、以事为中心C、以学历为中心D、以资历为中心
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在人事分类中，职位分类强调的是（）。A、以“人”为中心B、以“学历”为中心C、以“事”为中心D、以“资历”为中心
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在人事分类中，品位分类强调的是（）。A、以“人”为中心B、以“人”与“事”为中心C、以“事”为中心D、以“职位”为中心
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跟踪团队成员绩效以提高项目绩效的过程是（）A、组建项目团队B、建设项目团队C、管理项目团队D、项目团队考核
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团队建设中容易带来较大负面影响的价值导向有（）？A、过分强调“团队利益高于一切”B、过分强调“团队内部竞争”C、倡导一致的价值导向形成团队凝聚力D、A和B
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高效的项目团队应该（）。A、以领导为导向B、以工作为导向C、集中办公D、通过电子网络联系
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运输项目操作流程设计的原则是（）A、以成本最小为导向B、以顾客为导向C、以流程为中心D、以人为本的管理团队
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多选题运输项目操作流程设计的原则是（）A以成本最小为导向B以顾客为导向C以流程为中心D以人为本的管理团队
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单选题团队的表现（）A以目标为导向B以团队为导向C目标不明确D成员力量不够大
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单选题团队建设中容易带来较大负面影响的价值导向有（）？A过分强调“团队利益高于一切”B过分强调“团队内部竞争”C倡导一致的价值导向形成团队凝聚力DA和B
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单选题在哈里森的文化的分类中，以职务或项目为导向，强调利用团队力量提高效率的文化类型是（）A任务文化B角色文化C权力文化D人的文化
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单选题抚平和处理冲突可以使项目团队成员在技术活动中投入更多的努力，是指（　　）。A个人技能的提高B团队表现的提高C个人或团队能力的增强D个人或团队的物质需要
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单选题职位分类中强调的是（）。A 以“人”为中心B 以“事”为中心C 以“人”与“事”为中心D 以职务为中心
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多选题下列关于项目文化的描述中，正确的是（）A项目经理的行为是项目行为文化建设的重头戏，起着导向作用B先进模范人物是项目的中坚力量，在项目行为文化建设中占有重要地位C项目经理是工程项目文化的主题D项目员工是工程项目的主题
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单选题组织文化的内容中，组织在活动时围绕团队而非个人进行组织的程度是指（　　）。A结果导向B人际导向C进取心D团队导向
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单选题(12年真题)生产与作业系统中的订单流强调的是 ( )A以利润为导向B以员工为导向C以成本为导向D以市场为导向
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单选题生产与作业系统中的订单流强调的是（）A以利润为导向B以员工为导向C以市场为导向D以成本为导向
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