将工资等级范围扩大,将工资类别减少。指的是()

将工资等级范围扩大,将工资类别减少。指的是()


相关考题:

将某些工资项目过滤后进行数据录入,或将某些工资项目类别保存并定义类别名称的操作是( )。A.页编辑录入B.工资项目过滤C.工资数据替换D.工资数据编辑

将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级,形成一个薪酬( )。A.幅度系列B.等级系列C.水平系列D.范围系列

工资类别用于对工资核算范围进行分类。()

工资类别不是用于对()进行分类。A、工资核算范围B、人员按部门C、人员按类别D、工资项目

对于工资系统以下那句描述是错误的()A、可以将所有人员“基本工资”替换为999账套2001年1月至2月工资类别一的“应发合计”(假设所用帐套数据存在)B、可以将所有人员“奖金”替换成“基本工资*0.5”C、没有反结账功能D、在多类别工资帐套中.只能在关闭工资类别状态下修改工资项目名称。

按效率工资论,下列正确的是()。A、市场均衡工资就是效率工资B、效率工资与市场均衡工资经常,不一致C、当效率工资低于市场均衡工资时,效率工资将失去作用D、当效率工资低于市场均衡工资时,均衡工资将失去作用E、当效率工资高于市场均衡工资时,均衡工资将失去作用

劳动的供给增加将()A、增加劳动的边际产量值,并提高工资B、减少劳动的边际产量值,并减少工资C、增加劳动的边际产量值,并减少工资D、减少劳动的边际产量值,并增加工资

失业补偿的增加预计将()A、提高保留工资率从而减少失业B、降低保留工资率从而减少失业C、降低保留工资率从而增加失业D、提高保留工资率从而增加失业

通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是()A、浮动工资制B、结构工资制C、岗位技能工资制D、年薪工资制

对工资类别的维护包括建立工资类别、打开工资类别、删除工资类别、关闭工资类别和汇总工资类别。

某企业中的职工分为正式职工和临时职工,并且发放工资的规则不同,那么我们在工资系统中,将首先设置()。A、多个工资项目B、两个人员类别C、两个工资类别D、工资套参数为多工资类别

按照确定劳动者工资等级依据的不同,可以将工资等级制度归纳为()A、年资型工资制B、分解型工资制C、职能型工资制D、多元型工资制E、职位型工资制

()是指根据职位评价的结果将组织内的职位划分为若干等级,然后针对不同的职位等级设计其工资范围。A、工资结构B、职位等级结构C、薪酬结构D、人员素质结构

将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()A、计件工资制B、绩效工资制C、技能工资制D、职位工资制

()是包括对每一职位或者职位等级的工资范围,包括中点工资、最高工资、最低工资和工资范围系数。A、工资结构B、工资水平C、工资政策D、工资范围

把一些工作岗位合并到一个等级内,扩大每个等级的工资浮动范围,使得员工的工资不信赖晋升也能得到增加的工资制度是()。

()是指将传统的职位等级结构中几个相邻等级合并为一个等级,从而使每一等级的工资范围变得更大的一种工资结构设计方法。A、职位等级结构B、工资结构C、宽带工资结构D、工资政策

单选题将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()A计件工资制B绩效工资制C技能工资制D职位工资制

多选题按照确定劳动者工资等级依据的不同,可以将工资等级制度归纳为()A年资型工资制B分解型工资制C职能型工资制D多元型工资制E职位型工资制

单选题将劳动技术与复杂程度等因素划分为不同的等级,并规定相应的工资标准,然后再对员工的技术水平,熟练程度进行评定,这种确定工资的方法叫()A结构工资制B技术等级工资制C职等工资制D职务工资制

单选题工资费用分配指将工资与其他计提的费用按用途进行分配,其中工资和福利费一般按照( )进行分配。A职工部门B职工类别C职工职称D职工部门与类别

单选题将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级,形成一个薪酬()。A幅度系列B等级系列C水平系列D范围系列

单选题某企业中的职工分为正式职工和临时职工,并且发放工资的规则不同,那么我们在工资系统中,将首先设置()。A多个工资项目B两个人员类别C两个工资类别D工资套参数为多工资类别

单选题对于工资系统以下那句描述是错误的()A可以将所有人员“基本工资”替换为999账套2001年1月至2月工资类别一的“应发合计”(假设所用帐套数据存在)B可以将所有人员“奖金”替换成“基本工资*0.5”C没有反结账功能D在多类别工资帐套中.只能在关闭工资类别状态下修改工资项目名称。

单选题失业补偿的增加预计将()A提高保留工资率从而减少失业B降低保留工资率从而减少失业C降低保留工资率从而增加失业D提高保留工资率从而增加失业

单选题通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是()A浮动工资制B结构工资制C岗位技能工资制D年薪工资制

判断题对工资类别的维护包括建立工资类别、打开工资类别、删除工资类别、关闭工资类别和汇总工资类别。A对B错