按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）A、年资型工资制B、分解型工资制C、职能型工资制D、多元型工资制E、职位型工资制

按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）

  • A、年资型工资制
  • B、分解型工资制
  • C、职能型工资制
  • D、多元型工资制
  • E、职位型工资制

相关考题：

职位工资制指按照酒店员工不同的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资。() 此题为判断题(对，错)。
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下列关于工资等级制度叙述正确的有()。A、工资等级制度是计量劳动和计算劳动报酬的基础B、必须与包括工资形式在内的其他工资制度相配套才能正常发挥作用C、需要根据不同时期的经济发展水平进行完善D、是计量劳动和计算劳动报酬的惟一依据
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年资型工资制,其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄。() 此题为判断题(对，错)。
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()是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。A、工资等级制度B、工资形式C、工资政策D、发放方式
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工资等级制度的特点有（ ）。A.主要从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别B.按劳动质量等级规定工资等级C.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动数量上的差别D.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别E.工资等级制度不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据
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以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确定工资结构的工资等级制度是（）A、年资型工资制B、职位型工资制C、职能型工资制D、多元性工资制
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工资等级制度
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工资等级制度的类型包括（）、（）、（）、（）。
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从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的（）A、劳动的质量来确定的B、劳动的数量来确定的C、技术等级来确定的D、劳动等级来确定的
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以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）A、职能型工资制B、职位型工资制C、年资型工资制D、多元型工资制
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工资等级制度所要研究和解决的核心问题，是如何科学合理地确定企业内部各类职工的等级工资。
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工资等级制度的主要职能是确定绝对工资率。
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工资等级制度也就不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据；只有同一定的工资形式结合起来，才能确切地使工资反映劳动差别。
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工资都是分等级的，工资等级制度就是对工资应如何划分等级所制定的规范。
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按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。A、技术等级工资制B、能力资格工资制C、职能工资制D、工作工资制
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将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）A、计件工资制B、绩效工资制C、技能工资制D、职位工资制
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多选题在工资管理中。成熟曲线的作用可以归纳为（　）。A明确企业工资水平的市场地位B决定员工的工资等级C满意度调查D作为工资调整的依据E工资调查
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判断题工资等级制度的主要职能是确定绝对工资率。A对B错
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单选题将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）A计件工资制B绩效工资制C技能工资制D职位工资制
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多选题按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）A年资型工资制B分解型工资制C职能型工资制D多元型工资制E职位型工资制
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判断题工作等级制度是整个工资制度的核心内容。工资等级制度是伴随着劳动力等级制度的发展而发展起来的。A对B错
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单选题从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的（）A劳动的质量来确定的B劳动的数量来确定的C技术等级来确定的D劳动等级来确定的
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单选题以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）A职能型工资制B职位型工资制C年资型工资制D多元型工资制
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单选题以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确定工资结构的工资等级制度是（）A年资型工资制B职位型工资制C职能型工资制D多元性工资制
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单选题（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。A工资等级制度B工资形式C工资政策D发放方式
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判断题工资等级制度所要研究和解决的核心问题，是如何科学合理地确定企业内部各类职工的等级工资。A对B错
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多选题在工资管理中，成熟曲线的作用可以归纳为（　　）。A明确企业工资水平的市场地位B决定员工的工资等级C满意度调查D作为工资调整的依据E有助于工资调查
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