简述职业素质测评的实施程序。

简述职业素质测评的实施程序。


相关考题:

简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。

简述员工素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法。

职业指导的工作范围主要包括咨询与指导、信息采集与处理、()、职业设计和帮助实施等五个方面。A、职业素质提升B、职业能力培训C、职业选择指导D、职业素质测评

确定就业援助方式可以通过()等途径,对其职业能力进行全面而科学的评估A、心理素质测评B、职业素质测评C、职业道德测评D、生理素质测评

简述实施素质测评应该注意的事项。

公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程,先后顺序排列正确的是()A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。(2009年11月二级真题)

简述素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法

一般来说,作为职业素质测评活动的具体实施者,测评人员必须很熟悉测评的()和测评指导语,操作细节、测试中易发生的突发事件及应对办法。A、场地B、环境C、操作程序D、具体过程

职业素质测评操作的程序包括()、合理的测评时限、控制协调测评活动、搜集并记录测评信息四个步骤。A、测评准备阶段B、标准化的指导语C、合理的额测评方式D、准确的测评标准

职业素质测评的实施程序包括准备阶段、()阶段、检验和反馈阶段。A、测评阶段B、总结阶段C、分析和决策D、职业倾向确定

简述职业素质测评的意义。

简述素质测评的基本程序。

人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评,包括某些儿童测评、()、与人员素质测评。A、职业测评B、学生测评C、能力测评D、白领测评

简述人员素质测评的实施程序。

简述构建测评标准体系以及素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤。

问答题简述人员素质测评的实施程序。

单选题一般来说,作为职业素质测评活动的具体实施者,测评人员必须很熟悉测评的()和测评指导语,操作细节、测试中易发生的突发事件及应对办法。A场地B环境C操作程序D具体过程

问答题简述人员素质测评的运作程序施测中应把握的原则。

单选题确定就业援助方式可以通过()等途径,对其职业能力进行全面而科学的评估A心理素质测评B职业素质测评C职业道德测评D生理素质测评

问答题简述实施素质测评应该注意的事项。

问答题简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。

问答题简述素质测评的基本程序。

单选题公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程,先后顺序排列正确的是()A确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身B构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划C制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身D组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

问答题简述构建测评标准体系以及素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤。

问答题简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。[2009年11月二级真题]

单选题职业素质测评的实施程序包括准备阶段、()阶段、检验和反馈阶段。A测评阶段B总结阶段C分析和决策D职业倾向确定