冲突产生的最基本根源有()。 A.利益B.权利C.文化D.语言
冲突的根源在于：()A.资源有限引起冲突B.组织环境变化引起冲突C.竞争引起冲突D.权利和职责不清引起冲突
员工工作与生活之间冲突的产生原因有哪些?试述其冲突管理模式。
科研伦理问题产生的根源不包括（）A、利益冲突引发的伦理问题B、道德困境产生的伦理问题C、体制缺陷产生的伦理问题
齐美尔认为，妒忌、贪婪、仇恨等是产生社会冲突的根源。
在纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中，源于个体差异的冲突根源有（）A、技术和能力B、价值观和道德观C、观念D、沟通障碍E、文化差异
在纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中，与组织结构有关的冲突根源有（）A、相互依赖性B、共用资源C、职权关系D、管辖权的模糊E、专业化
在有些组织中，管理人员可以享受某些特权，如弹性的工作时间，而非管理人员则没有，从而导致怨恨和冲突，根据纳尔逊和奎克的观点，产生该冲突的根源是（）A、专业化B、地位矛盾C、目标差异D、管辖权的模糊
经营者与股东之间的利益矛盾与冲突产生的根源是什么？有哪些表现？如何协调？
杜布林的系统分析模式中，输入指的是（）A、冲突的根源B、处理冲突的手段C、冲突的结果D、冲突的行为
单选题科研伦理问题产生的根源不包括（）A利益冲突引发的伦理问题B道德困境产生的伦理问题C体制缺陷产生的伦理问题
多选题在纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中，源于个体差异的冲突根源有（）A技术和能力B价值观和道德观C观念D沟通障碍E文化差异
多选题在纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中，与组织结构有关的冲突根源有（）A相互依赖性B共用资源C职权关系D管辖权的模糊E专业化
判断题齐美尔认为，妒忌、贪婪、仇恨等是产生社会冲突的根源。A对B错