在纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中,源于个体差异的冲突根源有()A、技术和能力B、价值观和道德观C、观念D、沟通障碍E、文化差异
在纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中,源于个体差异的冲突根源有()
- A、技术和能力
- B、价值观和道德观
- C、观念
- D、沟通障碍
- E、文化差异
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在有些组织中,管理人员可以享受某些特权,如弹性的工作时间,而非管理人员则没有,从而导致怨恨和冲突,根据纳尔逊和奎克的观点,产生该冲突的根源是()A、专业化B、地位矛盾C、目标差异D、管辖权的模糊
单选题在有些组织中,管理人员可以享受某些特权,如弹性的工作时间,而非管理人员则没有,从而导致怨恨和冲突,根据纳尔逊和奎克的观点,产生该冲突的根源是()A专业化B地位矛盾C目标差异D管辖权的模糊
判断题齐美尔认为,妒忌、贪婪、仇恨等是产生社会冲突的根源。A对B错