多选题在纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中,与组织结构有关的冲突根源有()A相互依赖性B共用资源C职权关系D管辖权的模糊E专业化

多选题
在纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中,与组织结构有关的冲突根源有()
A

相互依赖性

B

共用资源

C

职权关系

D

管辖权的模糊

E

专业化


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亨廷顿提出“文明冲突论”,认为文明的冲突是一切冲突的根源和对世界和平的最大威胁。() 此题为判断题(对,错)。

心理失调;人际技巧缺乏或不足;人们之间的相互激励、竞争、交往方式的差异;彼此关系中的不公平现象,这种冲突根源的类型是()。 A结构型根源B生物社会型根源C个性和交往型根源D复合型根源

冲突的根源在于:()A.资源有限引起冲突B.组织环境变化引起冲突C.竞争引起冲突D.权利和职责不清引起冲突

黑格尔认为悲剧的根源在于,冲突双方一方正义,另一方邪恶,从而不可避免地造成悲剧性冲突。A对B错

冲突的根源可以分为“()”和“()”。

齐美尔认为,妒忌、贪婪、仇恨等是产生社会冲突的根源。

导致部分群体心理失衡 ,引发矛盾冲突的心理根源是经济结构的变动。

简述文化冲突的根源。

黑格尔认为悲剧的根源和基础是两种合理力量不可调和的冲突。

冲突的根源是()、特点是()。

黑格尔认为悲剧的根源在于,冲突双方一方正义,另一方邪恶,从而不可避免地造成悲剧性冲突。

在纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中,源于个体差异的冲突根源有()A、技术和能力B、价值观和道德观C、观念D、沟通障碍E、文化差异

组织中产生冲突的根源有哪些?

在纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中,与组织结构有关的冲突根源有()A、相互依赖性B、共用资源C、职权关系D、管辖权的模糊E、专业化

简述社会冲突的根源。

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在有些组织中,管理人员可以享受某些特权,如弹性的工作时间,而非管理人员则没有,从而导致怨恨和冲突,根据纳尔逊和奎克的观点,产生该冲突的根源是()A、专业化B、地位矛盾C、目标差异D、管辖权的模糊

经营者与股东之间的利益矛盾与冲突产生的根源是什么?有哪些表现?如何协调?

杜布林的系统分析模式中,输入指的是()A、冲突的根源B、处理冲突的手段C、冲突的结果D、冲突的行为

问答题组织中产生冲突的根源有哪些?

填空题冲突的根源可以分为“()”和“()”。

判断题黑格尔认为悲剧的根源和基础是两种合理力量不可调和的冲突。A对B错

单选题在有些组织中,管理人员可以享受某些特权,如弹性的工作时间,而非管理人员则没有,从而导致怨恨和冲突,根据纳尔逊和奎克的观点,产生该冲突的根源是()A专业化B地位矛盾C目标差异D管辖权的模糊

多选题在纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中,源于个体差异的冲突根源有()A技术和能力B价值观和道德观C观念D沟通障碍E文化差异

单选题杜布林的系统分析模式中,输入指的是()A冲突的根源B处理冲突的手段C冲突的结果D冲突的行为

判断题黑格尔认为悲剧的根源在于,冲突双方一方正义,另一方邪恶,从而不可避免地造成悲剧性冲突。A对B错

判断题齐美尔认为,妒忌、贪婪、仇恨等是产生社会冲突的根源。A对B错