在纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中，与组织结构有关的冲突根源有（）A、相互依赖性B、共用资源C、职权关系D、管辖权的模糊E、专业化

在纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中，与组织结构有关的冲突根源有（）

  • A、相互依赖性
  • B、共用资源
  • C、职权关系
  • D、管辖权的模糊
  • E、专业化

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心理失调;人际技巧缺乏或不足;人们之间的相互激励、竞争、交往方式的差异;彼此关系中的不公平现象,这种冲突根源的类型是()。 A结构型根源B生物社会型根源C个性和交往型根源D复合型根源
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不同的部门有不同的需要,对组织结构正规化、程序化的依赖,生产部门最小,其次是营销部门,再其次是应用研究部门、基础研究部门;对人际关系的依赖,营销部门最小,以下是应用研究部门、基础研究部门和生产部门。这充分说明导致冲突的潜在根源是(). A人的个性B价值观和利益的冲突C角色冲突D有限资源的争夺
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冲突的根源在于：()A.资源有限引起冲突B.组织环境变化引起冲突C.竞争引起冲突D.权利和职责不清引起冲突
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商品渠道冲突的根源主要在于()。A:存在着各自的经济利益和相互依赖性B:目标差异C:价格取向D:付款方式
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冲突的根源可以分为“（）”和“（）”。
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在矩阵组织结构中，导致冲突的主要情况是：（）A、沟通障碍B、相互冲突的利益C、需要统一意见D、管辖模糊
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齐美尔认为，妒忌、贪婪、仇恨等是产生社会冲突的根源。
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黑格尔认为悲剧的根源和基础是两种合理力量不可调和的冲突。
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国际双重征税发生的根源是（）。A、国家与国家之间税收管辖权的交错与冲突B、双重收入来源地税收管辖权C、居民税收管辖权与居民税收管辖权的冲突D、居民税收管辖权与收入来源地税收管辖权的冲突
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冲突的根源社会资源相对有限。特点是（）。
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在强和弱矩阵组织结构中，导致冲突的主要原因是（）A、沟通障碍B、相互冲突的利益C、需要统一意见D、管辖模糊
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团队冲突的产生原因包括（）。A、资源竞争B、目标冲突C、相互依赖性D、责任模糊
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在纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中，源于个体差异的冲突根源有（）A、技术和能力B、价值观和道德观C、观念D、沟通障碍E、文化差异
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组织中产生冲突的根源有哪些？
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杜布林的系统分析模式中，输入指的是（）A、冲突的根源B、处理冲突的手段C、冲突的结果D、冲突的行为
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在有些组织中，管理人员可以享受某些特权，如弹性的工作时间，而非管理人员则没有，从而导致怨恨和冲突，根据纳尔逊和奎克的观点，产生该冲突的根源是（）A、专业化B、地位矛盾C、目标差异D、管辖权的模糊
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职权重叠、任务的相互依赖性是组织冲突的重要来源。
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问答题组织中产生冲突的根源有哪些？
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单选题塞缪尔·亨廷顿认为冷战后的世界的冲突的根源是（）。A意识形态的冲突B种族的冲突C资源的冲突D文化的冲突
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单选题杜布林的系统分析模式中，输入指的是（）A冲突的根源B处理冲突的手段C冲突的结果D冲突的行为
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多选题团队冲突的产生原因包括（）。A资源竞争B目标冲突C相互依赖性D责任模糊
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多选题在纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中，与组织结构有关的冲突根源有（）A相互依赖性B共用资源C职权关系D管辖权的模糊E专业化
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单选题在有些组织中，管理人员可以享受某些特权，如弹性的工作时间，而非管理人员则没有，从而导致怨恨和冲突，根据纳尔逊和奎克的观点，产生该冲突的根源是（）A专业化B地位矛盾C目标差异D管辖权的模糊
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多选题在纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中，源于个体差异的冲突根源有（）A技术和能力B价值观和道德观C观念D沟通障碍E文化差异
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判断题齐美尔认为，妒忌、贪婪、仇恨等是产生社会冲突的根源。A对B错
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