哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为，一般组织的权力分配情况可分成三种（）A、独权B、分权C、集权D、授权

哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为，一般组织的权力分配情况可分成三种（）

  • A、独权
  • B、分权
  • C、集权
  • D、授权

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哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中,提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为,一般组织的权力分配情况可分成三种:___。 A.授权B.分权C.独权D.集权
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哈佛大学心理学家()提出了操作条件反射理论。 A.斯金纳B.沃森C.约翰D.加格纳
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费雷德里克·赫茨伯格1959年在《工作与激励》一书中，正式提出了激励的双因素理论，即：A、科技因素B、人力因素C、保健因素D、激励因素
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美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了()。A、组织变革模式B、有计划的变革模式C、适应循环的变革模式D、系统变革模式
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下列不属于人力资源组织开发方法的是()A:格雷纳模式B:法国模式C:莱维特模式D:利温模式
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（）不属于人力资源组织开发的方法。A、格雷纳模式B、美国模式C、莱维特模式D、利温模式
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霍桑实验是美国哈佛大学教授霍桑于1924—1932年在美国芝加哥郊外的西屋电器公司进行的。
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简述格雷纳的组织变革模式。
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美国心理学家埃德加•薛恩在其《组织心理学》一书中提出了（）A、组织变革模式B、有计划的变革模式C、适应性变革循环模式D、系统变革模式
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棱柱模式理论是哈佛大学行政学教授（）一项研究成果。A、利格斯B、韦伯C、泰勒D、麦克格雷
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哈佛大学教授梅奥在（）实验的基础上提出了人际关系学说。A、哈佛B、梅奥C、霍桑D、控制
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哈佛大学教授格雷钠指出，一般组织的权力分布有三种：集权、分权和授权，由于权力分布不同，变革的方式也不同。通过对组织变革的研究发现，组织变革的成功方式是基于哪一种权力分布的（）A、集权B、分权C、授权D、无法确定
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简述格雷纳组织变革模式。
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哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出（）。
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哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式，他认为，一般组织的权力分配情况可分为三种（）。
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最早提出“工作系统”这个概念的大概是美国学者比尔等人，他们在1984年《管理人力资产》一书中提出了（）A、人力资源模式B、工作模式C、密歇根模式D、哈佛模式
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组织变革过程的基本模式包括（）。A、欧文斯模式B、卢因模式C、卡斯特模式D、唐纳利模式E、格雷纳模式
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单选题哈佛大学教授格雷钠指出，一般组织的权力分布有三种：集权、分权和授权，由于权力分布不同，变革的方式也不同。通过对组织变革的研究发现，组织变革的成功方式是基于哪一种权力分布的（）A集权B分权C授权D无法确定
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问答题简述格雷纳组织变革模式。
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问答题简述格雷纳的组织变革模式。
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单选题哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出（）A按机构来划分的组织变革模式B按权力来划分的组织变革模式C按职能来划分的组织变革模式D按人员来划分的组织变革模式
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多选题组织变革过程的基本模式包括（）。A欧文斯模式B卢因模式C卡斯特模式D唐纳利模式E格雷纳模式
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填空题哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式，他认为，一般组织的权力分配情况可分为三种（）。
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单选题最早提出“工作系统”这个概念的大概是美国学者比尔等人，他们在1984年《管理人力资产》一书中提出了（）A人力资源模式B工作模式C密歇根模式D哈佛模式
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填空题哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出（）
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单选题美国心理学家埃德加•薛恩在其《组织心理学》一书中提出了（）A组织变革模式B有计划的变革模式C适应性变革循环模式D系统变革模式
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单选题棱柱模式理论是哈佛大学行政学教授（）一项研究成果。A利格斯B韦伯C泰勒D麦克格雷
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