从人才测评的发展史上看,面试的产生远早于笔试,但由于缺乏科学理论的支持,加上其主观性较大,一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。( ) 此题为判断题(对，错)。
在公共部门人才测评中,()是最经济而且最高效的方法。 A.笔试B.心理测验C.评价中心技术D.面试
传统面试技术与人才测评技术相比较,两者的不同在于()。 A.传统面试技术缺乏明确的评价标准B.传统面试技术可以准确地定位所需在的知识C.传统面试技术选拔的准确率低于人才测评技术D.以上都不对
人才测评的主要方法包括()。 A.笔试和面试B.计算机测评C.操作测评和情景模拟D.评价中心技术E.以上都包括
()是现代人才测评中最基本,也是使用最广泛的方法。 A.评定法B.履历分析法C.面试法D.笔试法
()是最古老而又最重要的一种人才测评方法,从文字的记载来看,其历史可以追溯到西周天子的“试射”。 A.笔试B.心理测验C.面试D.评价中心法
（）是一种甄选高级管理人才的技术。A、申请表格审查B、面试C、管理评价中心面试D、笔试
知识测评最有效的形式是（）A、笔试B、面试C、评价中心技术D、心理测验
人员素质测评的基本方法为（）。A、笔试B、面试C、笔试和面试D、以上都不是
在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）A、面试B、笔试C、心理素质测评D、评价中心
从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（）
相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。（）
笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
员工甄选流程包括（）A、简历筛选B、初步面试C、笔试测评D、复试面试E、背景调查体检
（）是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。A、心理测评B、面试C、笔试D、评价中心
内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（） A、演讲B、面试C、评价中心技术D、笔试
人才测评的方法包括（）。A、笔试B、心理测验C、面试D、评价中心技术
人才测评的方法主要包括（）。A、笔试B、心理测验C、评价中心技术D、面试
判断题从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没有成为公共部门人才测评的主体方法。A对B错
判断题从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（）A对B错
单选题知识测评最有效的形式是（）A笔试B面试C评价中心技术D心理测验
单选题在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）A面试B笔试C心理素质测评D评价中心
多选题人才测评的方法包括（）。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术
多选题人才测评的方法主要包括（）。A笔试B心理测验C评价中心技术D面试
单选题人员素质测评的基本方法为（）。A笔试B面试C笔试和面试D以上都不是
单选题（）是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。A心理测评B面试C笔试D评价中心
多选题员工甄选流程包括（）A简历筛选B初步面试C笔试测评D复试面试E背景调查体检