内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用() A.演讲B.面试C.评价中心技术D.笔试
人力资源测评最常见的方法()。 A、笔试法B、面试法C、心理测试D、评价中心
在公共部门人才测评中,()是最经济而且最高效的方法。 A.笔试B.心理测验C.评价中心技术D.面试
人才测评的主要方法包括()。 A.笔试和面试B.计算机测评C.操作测评和情景模拟D.评价中心技术E.以上都包括
人才测评的方法包括（）。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术
知识测评最有效的形式是（）A、笔试B、面试C、评价中心技术D、心理测验
在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）A、面试B、笔试C、心理素质测评D、评价中心
下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（）。A、笔试B、心理测验C、面试D、投射技术
企业人员测评最常用的方式是（）A、面试B、笔试C、心理测试D、投射测试E、评价中心技术
在杨东涛等人的调查中，调查者将测评技术分为履历分析、面试、笔试和（）。A、压力测试B、360度反馈C、心理素质测量D、评价中心技术
最古老、最基本的人员测评方法是（）A、评价中心技术B、面试C、心理测验D、笔试
人才测评的方法主要包括（）。A、笔试B、心理测验C、评价中心技术D、面试
（）是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。A、心理测评B、面试C、笔试D、评价中心
内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（） A、演讲B、面试C、评价中心技术D、笔试
心理素质测评常用的方法有（）A、笔试法B、面试法C、人事考核法D、心理测验法E、评价中心法
多选题人才测评的方法包括（）。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术
多选题在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）A投射测验B标准化测验C心理测验D评价中心技术E面试
单选题最古老、最基本的人员测评方法是（）A评价中心技术B面试C心理测验D笔试
多选题在杨东涛等人的调查中，调查者将测评技术分为履历分析、面试、笔试和（）。A压力测试B360度反馈C心理素质测量D评价中心技术
多选题心理素质测评常用的方法有（）A笔试法B面试法C人事考核法D心理测验法E评价中心法
单选题下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（）。A笔试B心理测验C面试D投射技术
单选题内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（）A演讲B面试C评价中心技术D笔试
单选题（）是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。A心理测评B面试C笔试D评价中心
多选题企业人员测评最常用的方式是（）A面试B笔试C心理测试D投射测试E评价中心技术
单选题知识测评最有效的形式是（）A笔试B面试C评价中心技术D心理测验
单选题在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）A面试B笔试C心理素质测评D评价中心
单选题在各种测评方式中，（）中的信息沟通通道最多A笔试B面试C机试D情景模拟
单选题测评者采用科学的测量方法和手段对被测评者的身体素质和心理素质进行测量和评价的过程是 ( )A人员素质测评B人员招募管理C员工培训D员工绩效考核