多选题员工甄选流程包括（）A简历筛选B初步面试C笔试测评D复试面试E背景调查体检

多选题
员工甄选流程包括（）
A

简历筛选

B

初步面试

C

笔试测评

D

复试面试

E

背景调查体检

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

以下属于员工甄选流程的环节有() A、简历筛选B、面试C、笔试D、体检E、背景调查
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人员筛选甄选决策主要包括()。 A、甄选策略B、甄选程序C、甄选技术
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（ ）是基于胜任特征的招聘与甄选流程设计的全部工作环节中最为关键的核心环节。A.人才甄选流程设计B.应聘申请表设计与审核C.行为面试流程设计D.背景审查
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下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
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简述人才招募与甄选流程的注意事项。
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画图说明基于胜任特征的人才甄选流程。
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关于员工甄选的说法，错误的是（）A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
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人员甄选工作非常重要，其主要原因包括()。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B.要培养一流的员工，必须从一开始就选择正确的人C.弥补甄选决策失误的代价可能极高D.甄选决策失误虽然不会给组织带来机会成本，但会导致组织产生很多直接成本E.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
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人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括（ ）。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B.弥补甄选决策失误的代价可能极高C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害D.错误甄选的代价由组织单方面来承担
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关于员工甄选的说法,错误的是（ ）A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价C.甄选工作做好了，其他入力资源管理工作就不重要了D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
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员工招聘的流程包括（）A、确定需求B、制定招聘计划C、招募D、甄选E、录用和评估
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简述员工的甄选原则。
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企业所有的人力资源管理活动包括（　）。A、人员的甄选B、人员调配C、人员晋升D、员工培训考评E、员工薪酬福利
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人才招聘实施流程包括（）等工作内容A、招聘需求B、招聘渠道C、甄选面试D、录用E、效果评估F、效果测评
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员工甄选流程包括（）A、简历筛选B、初步面试C、笔试测评D、复试面试E、背景调查体检
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简述甄选的流程？
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减缓员工压力的途径包括（）。A、员工甄选B、举办健身活动C、员工咨询服务D、职务再设计E、目标管理
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员工甄选工具主要包括（）。A、面试B、评价中心C、心理测试D、工作样本E、知识测试
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基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。A、基于胜任特征的应聘申请表设计B、行为面试流程设计C、基于胜任特征的人才甄选流程设计D、基于胜任特征的背景审查
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员工招聘不包括（）。A、征召B、甄选C、录用D、考核
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人力资源实践，包括基于甄选的雇用，基于工作绩效的加薪以及培训新员工和在职员工，都有助于公司获得高绩效。
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甄选是员工招聘的关键环节。
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优秀人才管理有时特指（）。A、员工保留B、员工开发C、员工招聘D、员工甄选
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员工甄选的程序是什么？
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可能会涉及评价中心的是（）。A、员工保留B、员工发展C、员工招聘D、员工甄选
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多选题员工招聘的流程包括（）A确定需求B制定招聘计划C招募D甄选E录用和评估
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问答题简述甄选的流程？
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