从人才测评的发展史上看,面试的产生远早于笔试,但由于缺乏科学理论的支持,加上其主观性较大,一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。( ) 此题为判断题(对,错)。

从人才测评的发展史上看,面试的产生远早于笔试,但由于缺乏科学理论的支持,加上其主观性较大,一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。( )

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

在公共部门人才测评中,()是最经济而且最高效的方法。 A.笔试B.心理测验C.评价中心技术D.面试

人才测评的主要方法包括()。 A.笔试和面试B.计算机测评C.操作测评和情景模拟D.评价中心技术E.以上都包括

人才测评测量的主体是人才的素质,所以人才测评又被称为人才素质测评。() 此题为判断题(对,错)。

()是现代人才测评中最基本,也是使用最广泛的方法。 A.评定法B.履历分析法C.面试法D.笔试法

()是最古老而又最重要的一种人才测评方法,从文字的记载来看,其历史可以追溯到西周天子的“试射”。 A.笔试B.心理测验C.面试D.评价中心法

公共部门人才笔试具有()的特点。A经济高效B测评面宽C误差易控D督导力强

人才测评的方法包括()。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术

笔试作为初试,与()、试用等其他测评方法结合使用,是目前我国人才测评与选拔的主要方式。

15、笔试作为初试,与()、试用等其他测评方法结合使用,是目前我国人才测评与选拔的主要方式。