合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自己的能力，一般情况下，员工职业生涯发展的途径有（ ）A．纵向发展B．横向发展C．综合发展D．单向发展E．纵向-横向发展
根据职业道路的发展方向,可用把职业发展到了分为()。A、行政管理发展道路B、专业技术发展道路C、纵向发展道路D、横向发展道路E、核心型发展道路
职业发展的模式()。 A.纵向发展模式B.横向发展模式C.螺旋发展模式D.波浪发展模式
()的价值取向是人与自然、人类社会与生态环境的和谐发展。 A、可持续发展B、纵向发展C、横向发展D、以经济为中心发展
涉及到跨专业和跨学科流动的职业模式称为____。A、纵向发展模式B、横向发展模式C、螺旋发展模式
企业的发展战略包括()A:单一产品或服务的发展战略B:横向发展战略C:纵向发展战略D:多样化发展战略E:稳定战略
员工开发的具体途径包括（）。A、多方向发展B、横向发展C、纵向发展D、横向—纵向发展E、螺旋式发展
员工在组织内从一个层级到另一个层级纵向发展的路径称为：（）A、横向发展路径B、纵向发展路径C、双重职业路径
内部晋升主要有（）方式。A、纵向发展B、横向发展C、纵横交错发展D、上述三种均错误
个人的职业生涯发展计划基本方向有（）。A、纵向发展B、横向发展C、向核心方向发展D、多向发展E、全面发展
个人职业生涯发展计划基本上有三个方向，它们是（）A、纵向发展B、协向发展C、横向发展D、向核心方向发展E、向个性化发展
世界各地的文化从大体上看都是（）。A、不断循环的B、横向发展的C、纵向发展的D、相互融合的
如何正确对待工作岗位（）。A、多岗位全面发展B、以主岗位为中心多岗位全面发展C、专注于自己擅长的岗位D、听从领导安排
员工职务等级由低级到高级提升的职业生涯阶梯发展方向是（）A、纵向发展B、横向发展C、向核心方向发展D、向周边方向发展
就在一个公司内调整工作岗位而言，职业生涯发展路线有三种选择：（）A、纵向发展B、横向发展C、向上发展D、向核心方向发展
在企业中个人发展的途径有若干种，从工程技术工作转到销售工作后晋升为销售主管应属于（）发展途径。A、横向发展B、纵向发展C、横向—纵向发展D、纵向—横向发展
电力企业员工多维职业生涯通道包括（）。A、纵向发展通道B、横向发展通道C、网状发展通道D、以上都对
公司为员工设计的职业发展道路形式有（）。A、交叉发展B、纵向发展C、横向发展D、多层次发展
通过扩大现有工作内容和工作轮换来提高员工能力，实现员工个人发展的途径是：（）A、横向发展路径B、纵向发展路径C、双重职业路径
多选题员工开发的具体途径包括（）。A多方向发展B横向发展C纵向发展D横向—纵向发展E螺旋式发展
单选题通过扩大现有工作内容和工作轮换来提高员工能力，实现员工个人发展的途径是：（）A横向发展路径B纵向发展路径C双重职业路径
多选题内部晋升主要有（）方式。A纵向发展B横向发展C纵横交错发展D上述三种均错误
多选题个人的职业生涯发展计划基本方向有（）。A纵向发展B横向发展C向核心方向发展D多向发展E全面发展
单选题在发展内容上，企业专注于某一特定领域，这属于（）A横向发展B纵向发展C全面发展D专业发展
单选题员工在组织内从一个层级到另一个层级纵向发展的路径称为：()A横向发展路径B纵向发展路径C双重职业路径
单选题电力企业员工多维职业生涯通道包括（）。A纵向发展通道B横向发展通道C网状发展通道D以上都对
单选题薛恩指出，企业内职工个人职位等级的升降是（）。A三维结构道路B向心发展道路C纵向发展道路D横向发展道路