多选题内部晋升主要有()方式。A纵向发展B横向发展C纵横交错发展D上述三种均错误

多选题
内部晋升主要有()方式。
A

纵向发展

B

横向发展

C

纵横交错发展

D

上述三种均错误


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在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时,()可能是唯一有效的方式。 A.外部招聘B.内部晋升C.内部竞聘D.熟人推荐

世界各国在公务员的晋升方式上,主要有两种做法,一种是考试晋升,另一种是()晋升。

企业人力资源晋升规划形式主要有内部选拔、个别补充和公开招聘三种形式。()

德国公务员的晋升方式主要有()。 A.升级考试B.年资晋升制C.考试晋升制D.资格审查

美国政府各部门的晋升方式主要有()。 A.委任晋升制B.年资晋升制C.考试晋升制D.混合晋升制

公务员职务晋升的方式有哪些() A、内部晋升制B、外部补给制C、公开招聘制D、直接选聘制

内部招聘的形式主要有( )。A.媒体广告 B.高层内定C.晋升 D.猎头公司介绍

企业员工内部招聘的形式主要有( )和职位转换。A.人力资料库筛选B.申请人推荐C.内部晋升D.互联网招聘

内部招聘主要有()。A.内部晋升B.人才招聘会招聘C.校园招聘D.中介公司招聘

企业员工内部招聘的形式主要有()和职位转换。A:人力资料库筛选B:申请人推荐C:内部晋升D:互联网招聘

利用()方式可以有效地实施内部调整计划。A、外部招聘B、内部晋升C、技术培训D、内部招聘

客服小刘从普通座席升级到高级座席,是属于内部晋升的纵向发展方式。

内部晋升主要有()方式。A、纵向发展B、横向发展C、纵横交错发展D、上述三种均错误

影响企业内部人力资源供给的因素主要有()A、员工离职B、退休C、辞退等D、晋升E、降职F、调换

国外公务员晋升的方式主要有两种做法,一是(),二是()。

影响企业内部人力资源供给的因素主要有()A、员工流失情况B、员工离职退休辞职情况C、内部流动情况D、员工晋升、降职、调换等情况E、既有内部流动也有员工流失情况

职业梯是决定企业内部人员晋升的不同条件、方式和程序的政策组合。

在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时,()可能是唯一有效的方式。 A、外部招聘B、内部晋升C、内部竞聘D、熟人推荐

根据晋升幅度,可把晋升分为()A、外部任用B、内部晋升C、常规晋升D、破格晋升E、功绩晋升

按照晋升的路线划分,晋升可以分为()。A、外部晋升B、三位晋升C、多路晋升D、内部晋升E、破格晋升

企业内部招聘的形式主要有()。A、晋升B、职位轮换C、媒体广告招聘D、校园招聘E、人才招聘会招聘

填空题公务员晋升的方式主要有三种:()、考试晋升、()。

多选题采用内部晋升制的作用主要有( )。A企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作,减少雇用新员工的人力、物力、财务B企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制C科学合理的企业内部晋升制,可避免人才流失,维持企业人力资源的稳定D企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性E企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才

单选题利用()方式可以有效地实施内部调整计划。A外部招聘B内部晋升C技术培训D内部招聘

多选题根据晋升幅度,可把晋升分为()A外部任用B内部晋升C常规晋升D破格晋升E功绩晋升

多选题采用内部晋升制的作用主要有(  )。A节约一定时间和管理成本B有利于员工之间的互帮互助C维持企业人力资源的稳定D企业内部晋升制有利于保持企业工作的连续性E企业内部晋升制有利于吸引企业外部优秀人才

填空题世界各国在公务员的晋升方式上,主要有两种做法,一种是考试晋升,另一种是()晋升。