人力资源开发流程中，组织分析需要关注的问题包括（）A、组织发展目标B、培训环境C、培训费用D、培训时间E、培训涉及的专业知识

人力资源开发流程中，组织分析需要关注的问题包括（）

  • A、组织发展目标
  • B、培训环境
  • C、培训费用
  • D、培训时间
  • E、培训涉及的专业知识

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人力资源关注的是()。 A、价值问题B、收益问题C、组织问题D、人力问题
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人力资源管理实践的流程包括()A.绩效管理和薪酬管理B.招聘和录用C.职位分析和人力资源规划D.培训和开发E.员工关系管理
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人力资源开发需求分析的分类不包括()。 A.组织需求分析B.任务需求分析C.工作需求分析D.员工需求分析
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在人力资源开发需求分析中，组织分析是重要一层，以下选项中属于组织分析内容的是()A. 战略分析B. 组织目标分析C. 组织资源分析D. 组织氛围分析
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人力资源开发评估的新发展趋势，包括了以下哪些选项中的内容()A. 组织高层越来越需要评估B. 人力资源开发部门独立C. 评估能力成为主要的招聘标准D. 人力资源经理需要培训与开发经历
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房地产经纪机构业务流程分析和重组的步骤包括（）。A、对现有流程进行调研B、绘制现有流程，对流程中的每个活动进行描述C、进行概率树分析D、组织小组讨论，找出流程中每个阶段存在的问题E、进行新一轮的流程分析
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在人力资源开发的流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）A、需求确认B、任务分析C、教学设计D、组织分析
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简述人力资源开发流程中教学设计的内容。
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人力资源开发的流程中，培训需求分析包括（）A、目标分析B、组织分析C、任务分析D、形势分析E、个人分析
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人力资源开发的流程中，个人分析的重点在于促成职工的个人行为发生（）
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简述战略性人力资源开发需要遵循的流程。
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人力资源开发的流程中，组织分析的关键是把对（）的估计与组织将要达到的目标联系起来。
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战略性人力资源开发流程的第一步是（）A、了解企业未来的战略B、了解战略对人力资源的需要C、分析现有员工主要的差距D、设计针对性的开发解决方案
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六西格玛的关注过程，六西格玛项目中多处需要用到流程图分析，关于流程图，以下说法正确的是（）A、流程图大体可分为基本流程图和跨职能流程图B、流程图常使用矩形作为流程节点，菱形作为判断/检验流程，以箭头表示流程方向C、通过流程图可以分析流程中的非增值步骤D、可通过流程图分析流程中的输入和输出，从在找出流程中潜在的问题的原因
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人力资源开发需求分析包括：（）A、社会需求分析B、组织需求分析C、任务需求分析D、工作分析E、员工需求分析
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人力资源开发需求分析不包括（）A、客户需求分析B、组织需求分析C、任务需求分析D、员工需求分析
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在企业知识管理中，首先需要关注（）层面的问题。A、战略B、流程C、实施D、支持
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多选题人力资源开发流程中，组织分析需要关注的问题包括（）A组织发展目标B培训环境C培训费用D培训时间E培训涉及的专业知识
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单选题人力资源开发需求分析不包括（）A客户需求分析B组织需求分析C任务需求分析D员工需求分析
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填空题人力资源开发的流程中，组织分析的关键是把对（）的估计与组织将要达到的目标联系起来。
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多选题人力资源开发需求分析包括：（）A社会需求分析B组织需求分析C任务需求分析D工作分析E员工需求分析
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单选题战略性人力资源开发流程的第一步是（）A了解企业未来的战略B了解战略对人力资源的需要C分析现有员工主要的差距D设计针对性的开发解决方案
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问答题简述战略性人力资源开发需要遵循的流程。
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多选题人力资源开发的流程中，培训需求分析包括（）A目标分析B组织分析C任务分析D形势分析E个人分析
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填空题人力资源开发的流程中，个人分析的重点在于促成职工的个人行为发生（）
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单选题人力资源关注的是（）A价值问题B收益问题C组织问题D人力问题
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单选题在人力资源开发的流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）A需求确认B任务分析C教学设计D组织分析
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