薪酬内部公平是指员工关注()。 A.薪水或工资等级结构B.薪水或工资水平C.薪水或工资政策
薪酬员工公平是指员工关注()。 A.薪水或工资水平B.薪水或工资等级结构C.薪水或工资政策
薪酬内部公平是指员工关注。() A、薪水或工资水平B、薪水或工资等级结构C、薪水或工资政策
薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。 A.薪水或工资等级结构B.薪水或工资水平C.薪水或工资政策
（ ）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。国内常使用“薪水”一词。A．薪酬B．工资C．薪资D．薪金
（ ）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A．薪酬B．工资C．薪资D．薪金
( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:工资C:薪资D:薪酬
(2015年5月)（ ）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金
()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A:薪酬B:工资C:薪资D:薪金
“文书”一词历史上使用较长，三国时期就出现，而“文件”一词出现于明末，其后两个概念比较长时间里具有通用性。A对B错
水轮机的出力是指水流在单位时间内所做的功，其大小与水轮机的水头、流量有关，以P表示，单位为（），计算公式为（）。
（）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。A、员工工资B、员工福利C、非经济性报酬D、经济性报酬
“文书”一词历史上使用较长，三国时期就出现，而“文件”一词出现于明末，其后两个概念比较长时间里具有通用性。
（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A、薪酬B、工资C、薪资D、薪金
（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。A、薪金B、薪酬C、薪资D、工资
福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）A、内在报酬B、基本薪酬C、非货币报酬D、货币报酬
狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。（）
单选题___是指给专业人士的报酬，以换取员工持续的工作或服务，以相对比较长一点的时间段为基础来计算(但可能按月来支付)，不以劳动时间为基础来计算。( )A个人收入B薪水C薪酬D工资
判断题“文书”一词历史上使用较长，三国时期就出现，而“文件”一词出现于明末，其后两个概念比较长时间里具有通用性。A对B错
单选题（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A薪酬B工资C薪资D薪金
判断题狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。（）A对B错
单选题（）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。A员工工资B员工福利C非经济性报酬D经济性报酬
单选题（ ）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A薪酬B工资C薪资D薪金
单选题（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。A薪金B薪酬C薪资D工资
单选题（ ）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。[2015年5月三级真题]A薪酬B薪资C薪金D工资